Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір оплати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може встановлюватися оплата за виконану місячну норму праці.
Вона гарантується:
- Кодексом законів про працю;
- Законом України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці».
Відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 40 Бюджетного кодексу України, розмір мінімальної заробітної плати визначається законом про Державний бюджет на відповідний рік.
Закон України від 03.12.2025 №4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік» встановлено:
- Прожитковий мінімум (загальний показник) з 01.01.2026 – 3209 грн;
- Прожитковий мінімум для працездатних осіб з 01.01.2026 – 3328 грн;
- Мінімальна заробітна плата (місячна) з 01.01.2026 – 8647 грн.
Що важливо зробити роботодавцю?
Якщо у колективному договорі або положенні про оплату праці:
- посадові оклади визначені у відсотках до мінімальної зарплати;
або
- розраховуються виходячи з прожиткового мінімуму.
Необхідно:
- внести зміни до колективного договору або положення про оплату праці;
- переглянути та підвищити посадові оклади працівників;
- видати відповідні накази;
- забезпечити дотримання державних мінімальних гарантій в оплаті праці.
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – це порушення трудового законодавства та підстава для відповідальності
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
Нові цифри мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму в Україні
Підвищення посадових окладів 2026 – що треба врахувати
