Якщо, наприклад я прийнята на роботу у квітні 2025 року, а 18 років мені виповниться у травні 2026 року, то якої тривалості відпустку мені має надати роботодавець за період з 03 квітня 2026 року по 02 квітня 2027 року. Чи може роботодавець скажімо до 14 травня (день коли мені буде 18 років) розрахувати кількість днів відпустки з розрахунку 31 календарний день, а після з 15 травня 24 календарні?
На це питання у Держпраці роз’яснили, що роботодавець має право надати відпустку з розрахунку 31 календарний день до дня коли працівнику виповниться 18 років і з розрахунку 24 календарні дні (чи іншої тривалості відпустки) після 18 років.
Відповідно до статті 75 Кодексу законів про працю та статті 6 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.
Право на 31 день щорічної відпустки пов’язане саме зі статусом особи «віком до вісімнадцяти років», а не залежно від початку року за який надається відпустка.
Отже, у випадку коли особі віком до 18 років надається щорічна відпустка у році, коли їй виповнюється 18 років, її тривалість має визначатися залежно від відпрацьованого часу:
- за період до дня народження включно, коли такій особі виповнюється 18 років – з розрахунку 31 календарний день;
- за період після досягнення віку 18 років – залежно від тривалості відпустки, встановленої згідно із нормами законодавства, положень колективного договору та умов трудового договору.
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Приймаємо на роботу студента чи аспіранта: на що звернути увагу
