Про ВЛК до 28.03, оптове розбронювання, внесок за невиконання квоти 4%, роботу в блекаут, підсумки тижня 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 02.03.2026

У працівника є невикористані дні щорічної відпустки та додаткові дні протягом 5 років? У якій послідовності надавати відпустку такому працівнику? Наприклад: прийняття на роботу 17.03.21 використана відпустка 2021 – 11 днів, 2023 – 14 днів, 2024 – 16 днів, 2025 – 16 днів. Працівник має право на 26 днів щорічної відпустки та 7 днів додаткової відпустки за ненормований робочий день. Надавати відпустку в хронологічному порядку? І спочатку всі дні щорічної, а потім додаткові?

Роботодавець має право змінити істотні умови праці за наявності підстав. Водночас працівник не зобов’язаний погоджуватися на продовження роботи в нових умовах. Як діяти в такому випадку – розповіли у Держпраці

Якщо підприємство не може своєчасно виплатити зарплату через об’єктивні причини, важливо правильно оформити підтвердження форс-мажору та організувати подальший розрахунок із працівниками. У Держпраці пояснили, як діяти, щоб мінімізувати ризики

Чи можна 02.03.2026 видати наказ про визнання 9 березня вихідним по підприємству? Чи вже пізно?

Чи обов'язково наново затверджувати норму тривалості робочого часу щомісяця?

Яким числом підписувати Табель обліку використання робочого часу за лютий, якщо останній день місяця припадає на вихідний?

З 1 лютого я призначена відповідальною особою. Під час звіряння військово-облікових документів виявила, що у деяких працівників є військово-облікова спеціальність 999. Попросила оновити «Резерв+» – нічого не змінилося. Чи треба направити до ТЦК таких працівників?

Працівник пішов у відпустку за відпрацьований рік на 24 к.дн. за 2025 рік. Але через пару днів повідомляє заявою про присвоєння інвалідності 3 групи додає витяг з рішення експертної команди від 23.02.2026 та просить додатково 2 к. дн. відпустки. Чи маємо ми надати йому додаткові дні до відпустки, адже надана відпустка за попередній рік без інвалідності?

Журнал, де реєструють Списки ВО та Відомість, обов’язково має бути прошитий? Нам в Акті написали, що Списки незареєстровані, оскільки Журнал не був прошитий. Чи, дійсно, це порушення?

Чи обов’язковий на підприємстві блокнот розписок, якщо військовий облік ведемо виключно по роздруківках з «Резерв+»? Відповідно навіть при звірянні з ТЦК ми нічого в працівників не вилучаємо

Чи може графа 18 Списку ВО бути порожньою, якщо працівники прийняті до 2023 року? Чи що туди вписувати в такому випадку? Бачила не вебінарі, що ТЦК радить щось туди вписувати

Дізналися, що наша працівниця, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, влаштувалась за сумісництвом на інше підприємство на аналогічну посаду, на якій працювала у нас до народження дитини. Чи законно це? Виходить, що у нас вона працювати не може навіть короткий день, а на іншу роботу може ходити

КЕП давно став «must have» як для роботодавця, так і працівника. Саме ним підписують звіти, документи й спілкуються з держорганами. Розповідаємо про простий спосіб оформлення КЕП онлайн

Ексклюзивна колекція шпалер для робочого стола кадровика на березень 2026 року від Kadroland вже доступна для користування! Швидко! Безкоштовно! Кольорово! Обирайте «картинку» на свій смак і додавайте барв та настрою своєму робочому простору. Увага! На Ваші прохання ми розробили шпалери окремо для 5-денки й 6-денки. Краса починається через три… два… один!

У Донецькому ОТЦК та СП роз’яснили, хто має право на відстрочку від призову під час мобілізації відповідно до Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Йдеться про заброньованих працівників, осіб з інвалідністю, багатодітних батьків, опікунів, студентів, науковців та інші категорії військовозобов’язаних

На підприємстві немає кадровика. Хто вносить запис до трудової книжки директора? Чи може директор сам собі зробити запис до трудової книжки? Чи це робить власник?

Представники Харківського ОТЦК та СП надали роз’яснення щодо повноважень ТЦК під час мобілізації та воєнного стану. У яких випадках громадяни зобов’язані пред’являти військово-облікові документи, хто саме має право їх перевіряти та на які норми законодавства посилаються посадовці – розповідаємо далі

Наступного тижня слід потурбуватися про завершення важливих звітних справ, адже маємо дедлайн – 5 березня 2026 року. Що й кому потрібно зробити – розповідаємо далі

До 10.06.2026 триває перехідний період для подання відомостей із паперових трудових книжок до електронної системи. У Пенсійному фонді нагадали, що саме дані реєстру застрахованих осіб використовуються для обчислення страхового стажу, а періоди до 2004 року підтверджуються зокрема оцифрованими документами. Подати сканкопії можна онлайн, навіть перебуваючи за кордоном