Переведення працівників різними датами: чи можна оформити одним наказом

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Щоб припинити строковий договір, недостатньо лише дочекатися завершення строку. Важливо правильно визначити дату звільнення та вчасно видати наказ

Трудове законодавство передбачає притягнення до матеріальної відповідальності працівників за завдання збитків. Про види й межі такої відповідальності розповімо у нашій статті. Дізнавайтеся також про умови застосування обмеженої матеріальної відповідальності

Дисциплінарне стягнення діє протягом року, але за певних умов його можуть зняти достроково. У Держпраці пояснили, коли працівник вважається таким, що не мав стягнення, і які обмеження діють у цей період

Міністерство оборони пояснює, що буде запроваджено замість БЗВП для студентів і як діятиме система підготовки до нацспротиву від школи до вишу

Працівник був прийнятий на роботу у підприємство А. Надав паперову трудову куди було внесено запис про прийом. Далі він звільнився з підприємства А, паперову для запису про звільнення не надав. Працевлаштувався на інше підприємство В, де було зроблено запис про прийом і звільнення. Наразі в трудовій немає запису про звільнення з нашого підприємства А. Чи робити тепер запис про звільнення? Як бути з хронологією?

ІІ квартал 2026 року вже розпочався. А це означає, що почався відлік тих самих 40 днів, протягом яких роботодавці мають подати звіт щодо внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Однак наразі форму звіту так і не затверджено. Цікаво, що за неподання звітності формально передбачена відповідальність. Чи будемо платити штрафи за неподання звіту, який не затверджено? Ситуація станом на зараз – в матеріалі

Постановою від 01.04.2026 №410 Кабмін погодив дворічний експеримент, який дозволить працівникам розірвати трудовий договір онлайн, якщо роботодавець перебуває на окупованій території або в зоні бойових дій. Заяву можна подати через портал «Дія», а дані автоматично внесуть до державних реєстрів

В Україні встановлено вимоги до рівня англійської для держслужбовців, керівників держпідприємств, правоохоронців та освітян. Рівень залежить від посади – від A2 до B2

Довідка – це один із видів інформаційно-аналітичних документів. Внутрішні та зовнішні довідки службового та особового (біографічного) характеру створюють на підприємстві. Розглянемо у цій статті їх відмінності та особливості оформлення згідно з ДСТУ 4163:2020

З 11.03.2026 набрав чинності Закон №4782-ІХ, який на час воєнного стану та протягом двох років після його припинення підвищує граничний вік перебування на державній службі та на службі в ОМС. У НАДС роз’яснили, як довго можна залишатися на службі у держорганах та ОМС після досягнення 65-річного віку

У Верховній Раді пропонують встановити чітку відповідальність за незаконний військовий облік, медогляди та призов. Документ також передбачає нові механізми виявлення таких порушень

Якщо у вас на підприємстві у березні 2026 року були зміни в облікових даних працівників, то у березні до ТЦК та СП слід подати про це повідомлення (додаток 4). Зробити це варто не пізніше 3 квітня 2026 року

Для вступу на державну службу чоловіки до 60 років повинні мати досвід військової або прирівняної до неї служби – відповідну норму уточнили у новому Законі. Водночас вимогу щодо обов’язкового проходження базової загальновійськової підготовки скасували

Робоча інструкція продавця продовольчих товарів визначає його обов’язки, права та кваліфікаційні вимоги відповідно до ДКХП і затверджується роботодавцем із подальшим ознайомленням працівника під підпис. Наводимо зразок такої інструкції

Уряд схвалив впровадження державної підтримки роботодавців у період простою – «Точка опори». Роботодавці зможуть отримувати компенсацію частини заробітної плати працівників у період вимушеної перерви в роботі, а також компенсацію ЄСВ на ці суми

Чи потрібно подавати оперативну відомість, якщо працівника переводимо на дистанційну роботу?

І квартал 2026 року «закрито». Починається «гаряча» пора для тих, хто покладався на «якось» і не контролював виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю. Сьогодні розберемося з практичним питанням: чи дійсно потрібно 2 працівники з інвалідністю, якщо СКШП за квартал більше 25

У працівниці є двоє дітей з інвалідністю 16 і 12 років. На яку кількість днів додаткової відпустки вона має право? Це рахується як одна підстава "дитина з інвалідністю" чи дві (двоє дітей з інвалідністю)?