Трудове законодавство не обмежує студентів у поєднанні роботи і навчання

Роботодавець має право приймати на роботу студентів денної форми навчання, у тому числi й на умовах повного робочого дня

479

До Держпраці надійшло звернення від студента, який навчається на заочній формі навчання. Він зіткнувся з ситуацією, коли йому відмовили у працевлаштуванні, мотивуючи це тим, що він є студентом і через це не зможе ефективно працювати у компанії. Студент занепокоєний тим, чи є ця відмова правомірною. Він також хоче знати, які дії йому слід вжити в даній ситуації
Фахівці Держпраці у роз'ясненні зазначають, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами ВНЗ, у тому числі тими, якi навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи i навчання

Тому працедавець має право приймати на роботу таких працiвникiв, у тому числi й на умовах повного робочого дня.


З огляду на зазначене, можна зробити висновок, що робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом, і тому вона передбачає ведення трудової книжки відповідно до загального порядку та є для таких осіб основним місцем роботи.


Джерело: Держпраці

479

4

57

4

22

14

1137

5

115

3

166

3

269

7

120

3

46

5

20863

4

226

2

487

7

350

4

78

4

506

6

110

5

410

5

2001

5

132

4

213

7

661