За якою статтею звільнити працівника за станом здоров’я

Роботодавець може звільнити працівника за станом здоров'я на підставі ч. 2 ст. 40 КЗпП, якщо захворювання перешкоджає продовженню роботи

591

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Держпраці зазначає, що відповідно до умов ч. 2 ст. 40 КЗпП, за ініціативою роботодавця, працівника звільняють із займаної посади за станом здоров’я на підставі неможливості продовжувати роботу внаслідок захворювання.

Документи, що підтверджують неможливість праці ─ висновки та довідки МСЕК

Припиняєте трудовий договір із працівником за станом здоров’я ─ виплатіть йому окрім остаточного розрахунку вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку, який визначає ст. 44 КЗпП.


Джерело: Держпраці

591

5

17

18

2

21

4

12

2

72

3

124

3

65

5

64

4

19

4

48

4

71

4

61

4

222

6

730

3

2669

6

1145

4

1802

7

703

4

335

4

202