За якою статтею звільнити працівника за станом здоров’я

Роботодавець може звільнити працівника за станом здоров'я на підставі ч. 2 ст. 40 КЗпП, якщо захворювання перешкоджає продовженню роботи

461

Держпраці зазначає, що відповідно до умов ч. 2 ст. 40 КЗпП, за ініціативою роботодавця, працівника звільняють із займаної посади за станом здоров’я на підставі неможливості продовжувати роботу внаслідок захворювання.

Документи, що підтверджують неможливість праці ─ висновки та довідки МСЕК

Припиняєте трудовий договір із працівником за станом здоров’я ─ виплатіть йому окрім остаточного розрахунку вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку, який визначає ст. 44 КЗпП.


Джерело: Держпраці

461

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

6

206

4

212

6

300

2

177

2

199

2

113

24

30336

21

24928

6

238

3

78

5

111

3

319

5

30246

3

135

7

132

4

2040

3

210

7

278

6

256

7

207