👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Так, жінка має право на виплату допомоги по вагітності та пологах навіть якщо вона перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, за наявності листка непрацездатності.
Обґрунтування
Допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від того, що жінка вже перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Якщо у цей період у працівниці виникає право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, допомога по вагітності та пологах призначається та виплачується окремо від допомоги при народженні дитини, на підставі листка непрацездатності.
Підставою для нарахування допомоги є листок непрацездатності. Сам факт перебування у відпустці для догляду за дитиною до трьох років не позбавляє жінку права на страхову виплату за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо є належно оформлений лікарняний.
Висновок: одночасно можуть існувати право на соціальну відпустку до трьох років і право на допомогу по новому «декрету».
Джерело: AI-консультант kadroland
Схожі публікації:
Шлях електронного лікарняного: від створення до оплати
Хто оплачує день, який працівник відпрацював і в цей же день відкрив лікарняний
Нові правила розрахунку лікарняних та декретних: Уряд вніс зміни до Порядку №1266
Е-лікарняний 2026: як працівнику і роботодавцю перевірити дані онлайн
