Очистити фільтр
13 серпня
Чи випустять військовозобов’язаного за кордон з відміткою про «розшук»
Військовозобов’язаного, якого підприємство направило у закордонне відрядження, можуть не випустити з країни. Причина - наявність відмітки про розшук у військово-обліковому документі. Адвокат Дар’я Тарасенко попереджає, що прикордонники не повинні з’ясовувати законність «розшуку». Тому питання щодо скасування такої відмітки слід вирішити до відрядження чи відпустки за кордон
06 серпня
31 липня
Зміни в Інструкції №59: як тепер відряджати працівників
Наказом Мінфіну №355 уточнено порядок направлення у відрядження працівників, які працюють дистанційно або вдома. Відтепер місце початку та завершення відрядження визначаються за погодженням із працівником і вносяться до наказу
27 липня
Чи табелювати й оплачувати працівнику із неповним днем зарплату у відрядженні, як за повний день
Працівник працює у нас на 0,75 ставки та на іншому підприємстві на 0,25 ставки. Від нашого підприємства він їде у відрядження, де буде працювати по 8 годин на день (інше підприємство, де він працює, у своєму наказі прописали відрядження без оплати). Чи маємо право табелювати йому по 8 годин та оплачувати їх?
22 липня
Як направити працівника у відрядження: правила та документальне оформлення
Майже кожному роботодавцю доводилося відправляти своїх працівників у відрядження. І тема відряджень завжди викликає багато запитань. У статті розглянемо, які вимоги та правила встановлені трудовим законодавством щодо відряджень, а також документи, які необхідно оформити роботодавцю
16 липня
Уряд оновив правила відряджень: хто тепер отримуватиме більше компенсацій
Кабінет Міністрів України розширив перелік витрат, які компенсуються у відрядженнях за рахунок бюджету. Тепер військовослужбовцям Управління державної охорони, що забезпечують безпеку охоронюваних осіб, компенсуватимуть витрати не лише на проїзд і проживання, а й на оренду приміщень, зв’язок, страхування, перевезення спецзасобів тощо
24 червня
Чи може заброньований за сумісництвом виїхати у закордонне відрядження з основного місця роботи
Чи може наш основний працівник, заброньований на іншому підприємстві як зовнішній сумісник, виїхати в закордонне відрядження від основного місця роботи? Які потрібно оформити документи від основного місця роботи та від підприємства, що забронювало його, як зовнішнього сумісника?
12 червня
10 червня
03 червня
01 червня
02 травня
23 квітня
Як вказати дні дороги з відрядження у наказі та табелі обліку робочого часу
Працівник був у відрядженні з 05 по 10 квітня. 09 та 10 квітня він був у дорозі, тобто не працював в ці свої робочі дні (графік роботи з понеділка по п'ятницю). Як ці дні вказувати в наказі та табелі, як його звичайний робочий день? Або які варіанти?
02 квітня
18 березня
04 березня
Відрядження, ТЦК, Резерв+: як поїхати та повернутися на роботу
Чоловіки відмовляються від відрядження, а роботодавці шукають порад і способів направлення працівників у інші населені пункти так, щоб ті повернулися до роботи, а авто з товаром не залишилося на узбіччі. Звісно, що оптимальний спосіб – це бронювання. Але якщо надії на бронювання немає?
19 лютого
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити його відсутність за сумісництвом
Сумісники додають неабиякого клопоту кадровикам: щомісяця потрібно складати графіки роботи з урахуванням змін графіка за основним місцем, надавати різні види відпусток тощо. А тут ще одна несподіванка: працівника направляють у відрядження за основним місцем роботи! Як правильно оформити таку відсутність працівника на роботі за сумісництвом? Дізнаєтеся зі статті
18 лютого
20 листопада 2024 р.
Особливості роз'їзної роботи: чи застосовується статус відряджень
Інструкцією №59 чітко розмежовані поняття службового відрядження від службових поїздок. Отже, службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженням, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором