Оплата за виконання суспільно корисних робіт за відпрацьований повний місяць зросте з 6700 грн до 10 050 грн

Якщо трудові відносини продовжуються після закінчення строку трудoвого договору і ніхто не вимагає їх припинення, договір вважається продовженим на невизначений строк

Роботодавець не може вимагати, щоб під час простою працівники виконували свою роботу дистанційно

У кадровиків безліч запитань з приводу штатного розпису. Розглянемо топ-10 роз’яснень щодо складання і затвердження штатного розпису

Працівники, які працюють за сумісництвoм, отримують оплату за фактично виконану роботу

Держпраці прогнозує, що працівник отримуватиме суму мінімальної зарплати «на руки» з 1 січня 2024 року у розмірі 5 715,5 грн

Держпраці радить працівникам, які працюють на тимчасово окупованій території, оголосити простій або призупинити із ними дію трудових договорів

Зарплата для медиків, освітян та посадовців вдвічі більша на територіях з бойовими діями і півтора рази більша, якщо там можливі бойові дії

Запроваджується єдиний підхід до оплати праці державних службовців та встановлюються граничні розміри премій

Завдяки дітям-школярам, віком до 14 рoків, батьки можуть отримати можливість працювати дистанційно

Держпраці нагадує, що роботодавці повинні подати заяву щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду у 2024 році. Подати таку заяву слід до 1 грудня поточного року

Роботодавець може прийняти працівників від 14 років, але не можна порушувати їх навчальний процес

Вимога надавати роботодавцю пояснення щодо порушення трудового розпорядку не є формою мобінгу

Для впровадження дистанційної роботи потрібні технічні можливості у працівника та роботодавця

В планах Уряду скоротити розрив в оплаті праці чоловіків та жінок з 18,6% до 13,6% шляхом, зокрема, удосконалення законодавства щодо рівної оплати праці

Пільги та компенсації встановлюють за результатами атестації робочих місць

Працівник, який відпрацював понад 12 місяців за трудовим договором з незафіксованим робочим часом, може звернутись до роботодавця з вимогою про укладення «звичайного» трудового договору

Під час воєнного стану слід повідомляти працівника про зміну істотних умов праці до їх запровадження

Неможливість роботодавця надати, а працівника виконувати роботу – основні умови для призупинення трудового договору

Роботодавець повинен оплатити позачерговий медичний огляд працівників за певних обставин