Заборонена робота, не обумовлена трудовим договором

Роботодавець зобов'язаний інформувати працівників про їх права та обов’язки до початку виконання роботи. Підпис працівника в трудовому договорі або посадовій інструкції свідчить про те, що він ознайомлений із своїми обов’язками. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором

Чи може роботодавець вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором?

Відповідно до ст. 31 КЗпП, роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.


Стаття 29 КЗпП встановлює обов’язок роботодавця повідомляти працівників про їх права та обов’язки до початку роботи.


Однією з головних умов трудового договору є трудові обов’язки працівника, які визначаються відповідно до його конкретної роботи, кваліфікації, професії.

Отже, трудові обов’язки визначаються в письмовому трудовому договорі, а при оформленні з працівником безстрокового трудового договору (відповідно до наказу (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу (призначення на посаду), – у посадовій інструкції

Підпис працівника у трудовому договорі або у посадовій інструкції засвідчує, що працівник ознайомлений з трудовими обов’язками.


Без наявності «підпису» працівника на вищезазначених документах під час вже діючих трудових відносин, вважається, що відсутнє підтвердження про доведення працівника про його трудові обов’язки (змінені) та відповідно порушується ст. 29 КЗпП.


В разі виникнення спору між найманим працівником і власником або уповноваженим ним органом щодо, наприклад, невідповідності покладених трудових обов’язків, що містяться у трудовому договорі або у посадовій інструкції, працівника чинній кваліфікаційній характеристиці, зазначений факт буде враховуватися не на користь власника або уповноваженого ним органу.


Джерело: Держпраці