Процес скорочення працівників проходить кілька етапів. На першому етапі необхідно прийняти рішення, яке оформляється наказом про зміни в організації виробництва та праці. У цьому наказі вказується про скорочення чисельності та штату працівників

За працівниками, направленими для проходження військової служби, зберігаються місце роботи і посада, а при скороченні вони мають переважне право на залишення на роботі

Процедура скорочення доволі важка, отже, щоб не стати фігурантом судового процесу, необхідно дотримуватися визначених законодавством правил. Розглянемо сім умовних кроків для безпечного звільнення працівників внаслідок скорочення їх чисельності або штату

Процес звільнення працівників у зв’язку із скороченням штату складається з декількох послідовних етапів

У разі, якщо скорочення є масовим у розумінні ст. 48 Закону про зайнятість, роботодавець зобов’язаний подати до центру зайнятості форму № 4-ПН

Посилання роботодавця на інтернет-ресурс і зазначення, що працівник може ознайомитися з актуальним списком вакантних посад та обрати посаду відповідно до спеціальності, кваліфікації і досвіду за відповідним посиланням, не є належним доказом виконання відповідачем своїх обов’язків, передбачених ч. 3 ст. 49-2 КЗпП

Держпраці застерігає, що скорочення як чисельності, так і штату працівників допускається лише в разі наявності змін в організації виробництва та праці

При скороченні штату, пріоритет надається працівникам із більш високою кваліфікацією та продуктивністю, а за рівних умов - працівникам, в родині яких немає інших осіб із самостійним заробітком

Якщо у працівника передпенсійного віку є така ж продуктивність праці, як і у інших працівників, він отримає переважне право залишатися на роботі при скороченні працівників