У Раді зареєстрували законопроєкт від 18.06.2025 №13380 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо врегулювання питання додаткового захисту працівників у разі їх вивільнення»(далі – законопроєкт №13380), який врегулює захист прав працівників на працю під час вивільнення.
Чинним законодавством передбачено додаткові механізми захисту працівників, зокрема:
- персональне попередження не пізніше ніж за два місяці до дня вивільнення;
- врахування переважного права залишення на роботі;
- надання пропозиції працівникові іншої роботи на тому самому підприємстві, в установі, організації.
Однак, ці заходи інколи застосовуються роботодавцем не повною мірою. Тому ініціатори законопроєкту №13380 вважають, що доцільно передбачити обов’язок роботодавця надання пропозицій щодо іншої роботи на цьому підприємстві протягом всього періоду з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору.
Законодавство не чекає. Ми оновлюємо довідники першими – дивіться, завантажуйте, дійте упевнено!
Так, пропонується доповнити статтю 49-2 Кодексу законів про працю новими положеннями, які зобов’язують роботодавця запропонувати працівникові всі вакантні посади, які відповідають його кваліфікації з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору, навіть у разі подання працівником заяви про скорочення строку попередження про наступне вивільнення у випадках змін в організації виробництва і праці.
Планується, що у разі прийняття Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Джерело: ВРУ