Безкоштовний вебінар: Зміни у бронюванні та військовому обліку — 2027 & Робота без укриття з 04.12: документи, перевірки ДСНС, простій і звільнення

Скорочення з умовами: роботодавця зобов’яжуть пропонувати роботу до останнього дня

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №13380, який посилює трудові гарантії для працівників у разі вивільнення. Пропонується зобов’язати роботодавця пропонувати працівнику всі відповідні вакансії з моменту попередження про звільнення й аж до дня розірвання трудового договору

423

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

У Раді зареєстрували законопроєкт від 18.06.2025 №13380 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо врегулювання питання додаткового захисту працівників у разі їх вивільнення»(далі – законопроєкт №13380), який врегулює захист прав працівників на працю під час вивільнення.


Чинним законодавством передбачено додаткові механізми захисту працівників, зокрема:


  1. персональне попередження не пізніше ніж за два місяці до дня вивільнення;
  2. врахування переважного права залишення на роботі;
  3. надання пропозиції працівникові іншої роботи на тому самому підприємстві, в установі, організації.


Однак, ці заходи інколи застосовуються роботодавцем не повною мірою. Тому ініціатори законопроєкту №13380 вважають, що доцільно передбачити обов’язок роботодавця надання пропозицій щодо іншої роботи на цьому підприємстві протягом всього періоду з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору.

Законодавство не чекає. Ми оновлюємо довідники першими – дивіться, завантажуйте, дійте упевнено!

Так, пропонується доповнити статтю 49-2 Кодексу законів про працю новими положеннями, які зобов’язують роботодавця запропонувати працівникові всі вакантні посади, які відповідають його кваліфікації з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору, навіть у разі подання працівником заяви про скорочення строку попередження про наступне вивільнення у випадках змін в організації виробництва і праці.


Планується, що у разі прийняття Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.


Джерело: ВРУ

423

1

400

1

1090

1

2043

2

428

2

604

2

3687

1

379

3

6306

1

719

1

160

1

66

3

527

5

492

877

1

83

2

131

4

3890

1

79

5

5673

1

168