Скорочення персоналу: коли потрібно повідомляти центр зайнятості

Не кожне скорочення потребує попередження центру зайнятості. Коли повідомлення про скорочення працівників – обов’язкова процедура?

1277

Роботодавець зобов’язаний інформувати центр зайнятості про заплановане вивільнення працівників за два місяці до вивільнення лише, якщо звільнення на підставі скорочення є масовим. Це встановлено п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону України від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення» (далі – Закон №5067).

Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5400+ шаблонів, які завжди під рукою!

Згідно з вимогами статті 48 Закону №5067 встановлено, що масовим вивільненням протягом одного місяця з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) вважається:


  1. вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100
  2. вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
  3. вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
  4. вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.


Джерело: Держпраці


Мінікурс:


Скорочення чисельності або штату: алгоритм звільнення працівників

1277

1

22

2

189

4

66

1

21

3

95

2

143

2

129

6

299

4

127

2

2958

4

178

3

69

5

75

3

303

3

84

3

122

7

4852

5

7452

4

5675

5

461