Якщо ФОП припиняє свою підприємницьку діяльність, звільнити працівницю, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, він матиме право з обов’язковим працевлаштуванням аби дотримати вимоги ст. 184 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
Норми КЗпП, щодо обов’язкового працевлаштування вважають виконаними з боку підприємця, якщо працівник працевлаштований у перший день після звільнення. Єдиний можливий варіант звільнення таких осіб без обов’язкового працевлаштування, це якщо трудовий договір буде припинено за власним бажанням згідно зі статтею 38 КЗпП або за угодою сторін – п. 1. ст. 36 КЗпП.
З огляду на сказане треба шукати роботодавця, який захоче оформити таку жінку на роботу. Як варіант, для працевлаштування можна звернутися до служби зайнятості.
Повідомляти про саме звільнення центр зайнятості не потрібно не потрібно, якщо всі звільнилися за власним бажанням, а от знайти роботу для працівниці потрібно.
Повідомлення для працівниці ви можете знайти тут.
Зразок Повідомлення про заплановане вивільнення у зв'язку з закриттям ФОП
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про заплановане вивільнення у зв'язку з закриттям ФОП
Мінікурс на тему: