Відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) встановлено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Відповіді на будь-які кадрові запитання від провідних експертів kadroland протягом доби! Ваш Особистий Консультант вже очікує і готовий допомогти!
Водночас Верховним Судом у справі №592/7164/24 зазначено, що:
розглядаючи трудові спори, пов’язані зі звільненням за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП, суди зобов’язані з’ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за два місяці про наступне вивільнення
Тому, враховуючи судову практику з питань поновлення судом строків, пропущених з поважних причин у трудових спорах, законопроєктом від 23.10.2025 №14146 «Про внесення зміни до статті 234 Кодексу законів про працю України щодо поновлення судом строків, пропущених з поважних причин» пропонується доповнити статтю 234 КЗпП новою нормою:
Скасування ліквідації підприємства після звільнення працівника за пунктом 1 частини першої статті 40 цього Кодексу є поважною причиною пропуску строку звернення до суду за захистом трудових прав
Джерело: ВРУ
