У нас сезонна робота, в осінньо-зимовий період замовлень дуже мало, тому підприємство переходить на неповний робочий день, по 4 години. Як документально правильно все оформити, щоб працівникам зберігся трудовий стаж і не було порушень?

Згідно з приписом служби з питань праці необхідно внести зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку в пункт щодо переліку обов’язків підприємства згідно зі ст. 29 КЗпП. Чи достатньо наказу керівника? Чи потрібно проводити збори трудового колективу?

У період дії воєнного стану роботодавець може перевести працівника на іншу роботу без його згоди. Однак для такого переведення з ініціативи роботодавця має бути дотримана низка умов

Медичні працівники можуть мати право на скорочену тривалість робочого тижня за умови віднесення їх робочих місць до категорії зі шкідливими умовами праці. Це право підтверджується результатами атестації робочих місць, яка у період воєнного стану має особливий порядок проведення

Закон №2136-ІХ розширив повноваження роботодавців. Вони можуть без попередження та згоди працівника перевести його на іншу роботу чи в іншу місцевість для ліквідації наслідків бойових дій – але лише за дотримання певних умов

У межах експериментального проєкту Державної служби зайнятості вже 744 українки розпочали навчання за професіями, які традиційно вважалися «чоловічими».

Якщо згідно наказу з 1 вересня відділ перейшов на дистанційну роботу, чи потрібні заяви від працівників?

Посадовці Держпраці роз’яснили, чи дозволяє законодавство поєднувати дистанційний формат із роботою безпосередньо на підприємстві

Закон передбачає можливість працювати дистанційно, але за певними правилами. Які умови потрібно врахувати роботодавцю та працівнику – роз’яснили у Держпраці

Спрощений режим регулювання трудових відносин застосовується лише за чітко визначених умов. Дізнайтеся, хто може скористатися такою можливістю

Чи може підприємство критичної інфраструктури створити наказ, про заборону (неможливість) працювати дистанційно. Що робити, якщо працівник надав заяву на виконання обов'язків дистанційно. Керівник підприємства заперечує і не бачить змоги в дистанційній роботі? Як відмовити? На підставі яких документів?

Комітет ВРУ рекомендував прийняти в першому читанні за основу законопроєкт №13507, який пропонує внести зміни до КЗпП і законодавчо визначити ознаки трудових відносин. Документ покликаний мінімізувати зловживання у сфері кваліфікації відносин між роботодавцем і фізичною особою, встановити вичерпний перелік критеріїв трудових відносин і дозволити їхню перекваліфікацію виключно через суд

У Верховній раді України планують врегулювати окремим законом статус постраждалих учасників Революції Гідності. Це, зокрема, встановить певні трудові права та гарантії для таких осіб

З об’єктивних причин протягом найближчих 3-4 місяців діяльність підприємства буде призупинена, але втрачати працівників не можна. Які є варіанти зменшити витрати, щоб не звільняти працівників і не відправляти у відпустки за власний рахунок?

Працівникам гарантоване право на оплачуваний день відпочинку в день донації. Крім того, в певних випадках день відпочинку надається і наступного дня. Адвокат Дар’я Тарасенко дає відповіді на поширені запитання щодо надання днів відпочинку донорам

Згідно з Законом №4412 до 14.08.2025 роботодавці мають оновити свої контактні дані в ЄДР. Яким чином на практиці це потрібно зробити? Та чи потрібно це робити, якщо ніяких змін у підприємства не було?

Чи потрібно отримати письмові повідомлення від працівників, в яких не змінилися контактні дані, де б вони так і зазначали, що контактні дані не змінилися?

Сільгосптехнікою тепер можна буде керувати без посвідчення тракториста. Але лише за певних умов та на період воєнного стану та 90 днів після його припинення

Переведення на іншу роботу, у тому числі на нижчеоплачувану, можливе лише за згодою працівника. Проте є винятки