
Умови праці
12.08.2026
Відсутність на роботі: як визначити поважну і не поважну причину
Чим передбачене право роботодавця самостійно визначати причину відсутності поважною або навпаки. Цікавить якийсь нормативний документ, на який можна посилатися?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
У КЗпП немає окремої статті, яка містила б перелік «поважних причин» або прямо встановлювала право роботодавця визнавати конкретну причину поважною.
Це той випадок, коли поняття сформувалося через ст. 40 Кодексу законів про працю України та судову практику, а не через окремий нормативний перелік.
Основна норма — п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП, де прогул визначено як відсутність на роботі без поважних причин. Тобто закон використовує поняття «поважна причина», але не розшифровує його.
Для звичайних трудових відносин законодавство не містить окремого нормативного акта, який би перелічував усі причини, які є поважними. Це прямо підтверджує судова практика Верховного Суду – вичерпного переліку поважних причин відсутності на роботі трудове законодавство не передбачає. Тому питання вирішується з урахуванням конкретних обставин та доказів.
Наприклад, Верховний Суд відносить до можливих поважних причин обставини, які об'єктивно перешкоджають працівнику з'явитися на роботу і не залежать від його волі:
хвороба, стихійне лихо, аварії на транспорті, виконання громадянського обов'язку, раптове захворювання члена сім'ї тощо.
Але це не вичерпний перелік.
Так, відповідно до ст. 149 КЗпП:
При обранні виду стягнення роботодавець повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.
Тобто ст. 149 КЗпП встановлює обов'язок роботодавця оцінити обставини конкретного порушення перед застосуванням дисциплінарного стягнення. Тому саме роботодавець первинно оцінює причину відсутності та здійсненого проступку.
Держпраці також прямо підтверджує, що роботодавець оцінює поважність у кожному конкретному випадку.
Шаблони та зразки документів:
Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною
Мінікурси на тему:
Оформлення звільнення за прогул у разі відсутності зв’язку з працівником
Статті та консультації на тему:
Звільнення за прогул: детальна інструкція для роботодавців
Звільнення за прогул: коли допустиме під час воєнного стану
Звільнення дистанційного працівника за прогул: що повинен довести роботодавець
Звільнення за прогул працівника за кордоном
Чи є прогулом відсутність на фіксованому робочому місці
Чи достатньо табеля обліку робочого часу для підтвердження прогулу
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Відпустки
12.08.2026
Наказ про внесення змін до графіка відпусток
Зміни до графіка відпусток при прийнятті нового працівника вносяться після узгодження періоду відпустки з працівником і його безпосереднім керівником. Зміни погоджуються з уповноваженим органом трудового колективу та затверджуються наказом про внесення змін до графіка відпусток.

Звільнення
12.08.2026
Звільнення під час відпустки: чи потрібно чекати її закінчення та «відпрацьовувати» 2 тижні
Чи потрібно повертатися на роботу для подання заяви? Чи починають рахувати два тижні під час відпустки? Чи може роботодавець відкликати працівника з відпочинку? Відповіді на головні запитання щодо звільнення під час щорічної відпустки – у матеріалі

Відпустки
12.08.2026
Відпустки у 2026 році: скільки днів дати працівнику та які можна компенсувати
Які відпустки оплачуються, які надаються без збереження зарплати та скільки днів може використати працівник? Які невикористані дні можна перенести або компенсувати при звільненні, адже правила залежать від виду відпустки – в інфографіці

Військовий облік
12.08.2026
Військово-облікові документи перевіряють за новими правилами: що змінилося й для кого
Уряд змінив порядок перевірки військово-облікових документів у консульствах та посольствах України за кордоном. Нові правила вже діють – розповідаємо, кого вони стосуються та що потрібно врахувати під час звернення за консульськими послугами

Соціальне страхування / Пенсії
12.08.2026
ПФУ змінить правила призначення та перерахунку пенсій: які документи можуть знадобитися
ПФУ оприлюднив проєкт змін до порядку призначення та перерахунку пенсій. Планують уточнити перелік документів для пенсії по інвалідності та дострокової пенсії, правила підтвердження страхового стажу, поновлення виплат і строки перерахунку пенсій

Бронювання
12.08.2026
Критичність для резидентів Дія Сіті: нові вимоги до зарплати, бронювання та 1200 євро
З 2 червня 2026 року статус резидента Дія Сіті більше не гарантує автоматичного отримання критичності. Для бронювання працівників ІТ-компаніям потрібно підтвердити середню місячну винагороду працівникам і гіг-спеціалістам на рівні не менше 1200 євро протягом останніх шести місяців. У статті розбираємо нові зарплатні вимоги, правила підтвердження показника за даними Д1 і 4ДФ, винятки для заброньованих працівників, строки перепідтвердження критичності та ризики для стартапів

Ранковий кадровик
12.08.2026
Про лікарняні за 17 днів. Обробка сканів. Випробування. Нові відстрочки. Скасування штрафу ТЦК. Дострокове припинення відпустки 🙋♀️ Ранковий кадровик від 12.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Бронювання
11.08.2026
Підприємства вже отримують підтвердження критичності: що виконати до 1 вересня тим хто не встиг
Сьогодні колеги масово повідомлять про отримання позитивних рішень щодо підтвердження статусу критично важливого підприємства. Ті підприємства, хто не встиг скористатися спрощеною процедурою до 10 серпня, а також ті, хто такої можливості не мав, можуть підтвердити статус за загальною процедурою до 1 вересня

Лікарняні / Страховий стаж
11.08.2026
Перші 17 днів лікарняного оплачуватиме роботодавець: Уряд пропонує нові правила
Кабмін зареєстрував у Верховній Раді законопроєкт №15502, який передбачає посилення соціального захисту УБД, осіб з інвалідністю внаслідок війни та потерпілих від нещасних випадків на виробництві. Документ пропонує змінити порядок розрахунку страхових виплат, а також визначити, хто оплачуватиме лікарняні до завершення розслідування нещасного випадку

Військовий облік
11.08.2026
Графіки звіряння з ТЦК – 2026: перевірте, чи включене ваше підприємство і коли дата звіряння (станом на 11.08.2026)
Щороку ТЦК та СП проводять звіряння списків персонального військового обліку у державних органах, ОМС, на підприємствах, в установах та організаціях. Звіряння відбуваються за затвердженими графіками, які ми зібрали на 2026 рік, і далі їх оновлюємо. Разом із вами відшукали понад 160 графіків звіряння, тож не завадить перевірити чи раптом серед них немає графіків для вашого міста та враховувати зміни від 27.06.2026

Відпустки
11.08.2026
Відпускні після початку відпустки: чи можна виплатити працівнику пізніше
Відпустка вже почалася, а відпускні працівник отримав пізніше – чи завжди це порушення? Після змін до ст. 115 КЗпП відповідь не така однозначна. Розбираємо, коли роботодавець може встановити інший строк виплати відпускних, чи достатньо заяви працівника та коли виникає ризик штрафу

Держслужба, ОМС
11.08.2026
Підвищення кваліфікації: нові правила нарахування кредитів ЄКТС
НАДС оновило правила нарахування та визнання результатів професійного навчання. Відтепер проведення лекцій, практичних занять, семінарів і тренінгів можна зарахувати як підвищення кваліфікації та нарахувати за них від 0,3 до 2 кредитів ЄКТС. Однак є умови

Військовий облік
11.08.2026
У Раді хочуть розширити відстрочку від мобілізації та встановити нові правила для ТЦК
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №15494, який пропонує розширити перелік підстав для відстрочки від мобілізації та змінити порядок їх перевірки. Зокрема, нові правила можуть стосуватися батьків, якщо другий із них тривалий час перебуває за кордоном, а ТЦК пропонують зобов’язати самостійно перевіряти дані для підтвердження права на відстрочку

Відпустки на дітей
11.08.2026
Новий декрет під час відпустки до 3 років: варіанти оформлення
Працівниця під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років завагітніла. Як оформити таку «подвійну» декретну відпустку? Чи потрібно припиняти відпустку до 3 років? Що зазначити в табелі обліку робочого часу? Відповіді на ці запитання у нашій статті







