Відсутність на роботі: як визначити поважну і не поважну причину

Чим передбачене право роботодавця самостійно визначати причину відсутності поважною або навпаки. Цікавить якийсь нормативний документ, на який можна посилатися?

4

52

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


У КЗпП немає окремої статті, яка містила б перелік «поважних причин» або прямо встановлювала право роботодавця визнавати конкретну причину поважною.


Це той випадок, коли поняття сформувалося через ст. 40 Кодексу законів про працю України та судову практику, а не через окремий нормативний перелік.


Основна норма — п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП, де прогул визначено як відсутність на роботі без поважних причин. Тобто закон використовує поняття «поважна причина», але не розшифровує його.


Для звичайних трудових відносин законодавство не містить окремого нормативного акта, який би перелічував усі причини, які є поважними. Це прямо підтверджує судова практика Верховного Суду – вичерпного переліку поважних причин відсутності на роботі трудове законодавство не передбачає. Тому питання вирішується з урахуванням конкретних обставин та доказів.


Наприклад, Верховний Суд відносить до можливих поважних причин обставини, які об'єктивно перешкоджають працівнику з'явитися на роботу і не залежать від його волі:

хвороба, стихійне лихо, аварії на транспорті, виконання громадянського обов'язку, раптове захворювання члена сім'ї тощо.

Але це не вичерпний перелік.


Так, відповідно до ст. 149 КЗпП:

При обранні виду стягнення роботодавець повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.

Тобто ст. 149 КЗпП встановлює обов'язок роботодавця оцінити обставини конкретного порушення перед застосуванням дисциплінарного стягнення. Тому саме роботодавець первинно оцінює причину відсутності та здійсненого проступку.


Держпраці також прямо підтверджує, що роботодавець оцінює поважність у кожному конкретному випадку.


Шаблони та зразки документів:


Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною


Мінікурси на тему:


Оформлення звільнення за прогул у разі відсутності зв’язку з працівником


Статті та консультації на тему:


Звільнення за прогул: детальна інструкція для роботодавців

Звільнення за прогул: коли допустиме під час воєнного стану

Звільнення дистанційного працівника за прогул: що повинен довести роботодавець

Звільнення за прогул працівника за кордоном

Чи є прогулом відсутність на фіксованому робочому місці

Чи достатньо табеля обліку робочого часу для підтвердження прогулу

Коли візит до лікаря прирівнюється до прогулу

✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
4

52

4

13

1

20

1

29

1

102

2

57

2

105

4

244

2

83

3

154

2

253

23

44599

5

307

3

847

2

1624

25

42729

3

293

2

116

3

1082

10

25618