Гарантії для дружин військовослужбовців: що (не)повинен забезпечувати роботодавець

1. Переважне право при працевлаштуванні
2. Право на відпустку «у будь-який час»
3. Як підтвердити, що мобілізований не користується соцвідпусткою
4. Право на переважне залишення на роботі при скороченні
5. Чи можна звільнити дружину мобілізованого

Переважне право при працевлаштуванні

Ні, не має.

Частина 1 ст. 18 Закону України від 20.12.1991 № 2011-XII «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» передбачає переважне право при прийнятті на роботу для членів сімей військовослужбовців строкової військової служби та військової служби за призовом осіб офіцерського складу.

Мобілізований не належить до цих категорій, тому дружина мобілізованого військовослужбовця не підпадає під цю конкретну гарантію.

Право на відпустку «у будь-який час»

Так, має.

Відповідно до п. 6 ч. 14 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються, зокрема, дружинам (чоловікам) військовослужбовців.

Крім того, відповідно до п. 13 ст. 10-1 Закону України від 20.12.1991 № 2011-XII «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» щорічна відпустка за бажанням дружини (чоловіка) військовослужбовця надається у зручний для неї (нього) час одночасно із щорічною основною відпусткою військовослужбовця.

Зауважте, що гарантія поширюється і на дружин мобілізованих працівників, а також тих, хто служить за контрактом.

Важливо, що гарантія стосується часу надання відпустки, а не додаткової кількості днів.

Навіть в цьому випадку треба виплатити відпускні.

Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки зарплату працівникам за весь час відпустки слід виплачувати до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.

Якщо ви не встигаєте виплатити відпускні, то можна скористатися формулюванням в заяві:

Виплату відпускних прошу провести в найближчий термін виплати оплати праці.

Соцвідпустка на дітей як одинокій матері

Ні, якщо працівниця має лише одну дитину, то вона не має права на соцвідпустку на дітей.

Нагадаємо, що підстави надання додаткової соціальної відпустки на дітей прописані в ст. 19 Закону про відпустки.

Зокрема, така відпустка надається:

У загальному випадку тривалість соцвідпустки на дітей – 10 к.дн. А за наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 к.дн.

При цьому до категорії одинокої матері для отримання соцвідпустки на дітей відносяться:

1. жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері;
2. вдова;
3. жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі й розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, попри факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена).

Як бачите, мобілізація чоловіка (батька дитини) не дає права дружині на статус одинока мати.

Крім того, оскільки у працівниці лише одна дитина віком до 15 років, то вона немає права на цей вид відпустки.

Як підтвердити, що мобілізований не користується соцвідпусткою

Якщо жінка має право на соцвідпустку на дітей, то тут головне – підтвердити той факт, що батько не користується (не користувався) правом на таку відпустку паралельно з матір’ю дітей.

Водночас, оскільки відповідно до п. 19 ст. 10-1 Закону №2011 надання соціальної додаткової відпустки на дітей військовослужбовцям припиняється в особливий період з моменту оголошення мобілізації до часу введення воєнного стану або до моменту прийняття рішення про демобілізацію, а також під час дії воєнного стану, то можливим підтвердженням невикористання додаткової соціальної відпустки на дітей буде підтвердження з роботи чоловіка про його увільнення від роботи у зв'язку з призовом на військову службу під час мобілізації або ж зазначення працівницею в заяві інформації про мобілізацію батька дітей.

Також достатнім документом може бути один з наступних:

1. довідка з місця роботи батька, що він не користувався такою відпусткою;
2. довідка з ТЦК (або військової частини) про проходження військової служби батьком.

Право на переважне залишення на роботі при скороченні

Для дружини мобілізованого — такого імунітету немає.

Частина 1 ст. 18 Закону №2011 передбачає переважне право при прийнятті на роботу та залишенні на роботі при скороченні для членів сімей військовослужбовців строкової військової служби та військової служби за призовом осіб офіцерського складу.

Мобілізований не належить до цих категорій, тому дружина мобілізованого військовослужбовця не підпадає під цю конкретну гарантію.

Чинне законодавство не надає дружині мобілізованого військовослужбовця спеціального переважного права на залишення на роботі при скороченні лише через факт мобілізації чоловіка.

Щодо загального переважного права за ст. 42 КЗпП, то тут уже треба дивитися на конкретну сімейну ситуацію працівниці.

Ст. 42 КЗпП встановлює загальні критерії переважного права при скороченні. Наприклад, враховуються сімейні обставини, зокрема наявність утриманців тощо. Але сам факт, що чоловік мобілізований, автоматично не створює окремого переважного права.

Чи можна звільнити дружину мобілізованого

Так, сам статус дружини мобілізованого не забороняє звільнення.

На неї поширюються звичайні гарантії від незаконного звільнення та спеціальні гарантії, якщо вона сама належить до захищеної категорії, наприклад:

1. вагітна;
2. має дитину у випадках, передбачених КЗпП;
3. є одинокою матір’ю у розумінні законодавства;
4. перебуває у відпустці для догляду за дитиною;
5. має іншу передбачену законом гарантію.

Нагадаємо, що збереження місця роботи за мобілізованим працівником — це гарантія самого військовослужбовця, а не його дружини.

Мінікурси на тему:

Довідка для соцвідпустки на дітей одним із батьків: чим реально підтвердити право на цю відпустку

Статті та консультації на тему:

Соцвідпустка на дітей матері, якщо батько мобілізований

Чи вважається жінка одинокою матір’ю, якщо батько мобілізований