🎓 Професія з військового обліку – безкоштовно з передплатою!

4 форми роботи замість графіка 9 – 18: що дозволяє КЗпП працівникам і роботодавцям

Українське законодавство передбачає кілька нестандартних форм організації праці – від гнучкого робочого часу до дистанційної, надомної роботи та роботи з нефіксованим робочим часом. Розбираємо, чим вони відрізняються, кому підходять, які мають гарантії та як правильно оформити їх кадровику

6

331

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


В інспекції з питань праці розглянули чотири популярні нестандартні форми організації праці крізь призму Кодексу законів про працю (далі – КЗпП):


1. Гнучкий режим робочого часу (ст. 60 КЗпП) – це форма організації праці, за якої допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж на підприємстві загалом, завдяки саморегулюванню часу праці.


Як це працює:


Робочий час ділиться на дві або три частини:


  1. Фіксований час – період, коли працівник обов'язково має бути на робочому місці та виконувати свої обов'язки. Його можна навіть розділити на частини (наприклад, ранок і вечір).
  2. Змінний час – години, коли працівник сам визначає, коли працювати в межах встановленої норми.
  3. Час перерви для відпочинку та харчування.


Особливості: Дозволяє поєднувати роботу з офісу та дистанційну.


Оформлення: Здійснюється за заявою працівника та наказом роботодавця.


2. Робота з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП) – ідеальний варіант для сфери послуг, кур'єрської доставки, погодинних нянь чи підмінних працівників.


Особливість договору полягає в тому, що роботодавець не гарантує постійну наявність роботи, а залучає працівника за потреби.


Гарантії для працівника:


  1. Письмово фіксуються часові інтервали, коли особу можуть викликати, та строки попередження.
  2. Навіть якщо обсяг роботи був мінімальним, законом передбачена мінімальна оплата праці за певний період, водночас встановлюється і максимальна кількість годин роботи.
  3. Квоти: Кількість таких трудових договорів у одного роботодавця не може перевищувати 10% від загальної кількості договорів (якщо у штаті до 10 осіб – дозволено 1 працівника).


Оформлення: У мирний час укладається письмовий трудовий договір, а під час воєнного стану оформлюється заявою працівника та наказом роботодавця.


3. Надомна робота (ст. 60-1 КЗпП) – форма організації праці, за якої працівник виконує роботу за місцем свого проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що мають стаціонарне робоче місце.


Особливості: Робоче місце чітко зафіксоване, і його не можна самовільно покидати в робочий час. На працівника поширюється загальний режим роботи підприємства (якщо інше не передбачено договором).


Оформлення: У мирний час вимагається укладення письмового договору за затвердженими типовими формами. У разі форс-мажору (пандемія, надзвичайна ситуація) чи воєнного стану достатньо видати наказ роботодавця.


4. Дистанційна робота (ст. 60-2 КЗпП) – форма праці, за якої робота виконується поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, будь-де за вибором працівника, з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.


Особливості: Працівник самостійно розподіляє свій робочий час і самостійно відповідає за безпеку умов праці.

Важливий нюанс: дистанційну роботу заборонено запроваджувати за наявності небезпечних або шкідливих виробничих факторів

Особливі гарантії: Працівник, який зазнав дискримінації на робочому місці, має законне право вимагати переведення на дистанційну роботу строком до 2 місяців.


Оформлення: Аналогічно до надомної праці – письмовий договір у мирний час або наказ у періоди воєнного стану/форс-мажорів.


Запровадження таких форм організації праці робить ринок більш гнучким, дозволяючи працівникам краще балансувати між роботою та особистим життям, а роботодавцям – ефективно керувати ресурсами відповідно до реалій сьогодення.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Схожі публікації:


Запровадження дистанційної роботи

Що робити, якщо працівники не хочуть «повертатися» з дистанційної роботи

Правила надомної та дистанційної роботи в Україні: що важливо знати працівникам і роботодавцям

✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
6

331

1

451

2

852

2

163

1

208

5

161

1

458

5

166

1

125

1

154

5

169

12

2764

1

4919

2

4539

6

20896

2

197

7

554

2

440

2

267

2

292

4

3484