Що робити, якщо працівники не хочуть «повертатися» з дистанційної роботи

Працівникам наказом по підприємству на підставі їх заяв було встановлено два дні на тиждень робота дистанційно. Зараз треба повернути працівників до стандартного режиму роботи на підприємстві, але вони не згодні писати відповідні заяви. Чи може директор видати відповідний наказ?

2

94


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, можна буде в односторонньому порядку зміни умови праці, але слід виконати ряд обов’язкових умов.

Роботодавець зобов’язаний повідомити працівників про зміну істотних умов праці до впровадження нових змін.


Зміна режиму роботи – це зміна істотних умов праці, яку роботодавець може запровадити, якщо є зміни в організації виробництва і праці згідно з частиною 3 статті 32 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).


Зверніть увагу, у наведеній статті встановлений мінімально 2-місячний строк повідомлення про зміну істотних умов праці.


Проте, відповідно до ч.2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-IX у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених ч.3 ст. 32 КЗпП здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов.


Отже, на період дії воєнного стану про зміну істотний умов праці слід попередити просто до настання таких змін. Радимо це зробити хоча б за 1 день до запровадження таких змін.


Для цього:


  1. Підготуйте наказ про зміну істотних умов праці, у преамбулі наказу обґрунтуйте зміни в організації виробництва і праці та встановлення нового графіку роботи.
  2. Підготуйте персональні повідомлення про зміну істотних умов праці, вручіть працівникам під підпис.
  3. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняють на підставі п.6 ст. 36 КЗпП у зв’язку з відмовою працівника продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотних умов праці.



Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Повідомлення про зміну істотних умов праці

Наказ про повідомлення працівників щодо зміни істотних умов праці

Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня)

Наказ про зміну в організації виробництва та праці


Статті та консультації на тему:


Звільнення під час воєнного стану: у яких випадках можна розірвати трудовий договір

Розірвання трудового договору за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП: коли працівник має право на компенсацію

Зміна істотних умов праці: звільняємо згідно з п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП

Лише одна підстава, коли працівник має право вимагати дистанційну роботу

Працівник хоче працювати дистанційно: чи зобов’язаний роботодавець погодитись

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
2

94

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

6

3

34

2

34

2

87

5

14722

2

83

2

250

1

2642

2

141

6

1056

6

299

8

400

5

416

7

508

2

239

3

332

2

225

24

30544

21

25202