Звільнення під час воєнного стану: у яких випадках можна розірвати трудовий договір

У Держпраці нагадали, що під час воєнного стану працівники можуть розірвати трудовий договір негайно, зокрема якщо підприємство розташоване у зоні бойових дій або існує загроза життю та здоров’ю. Водночас роботодавці також мають право звільняти працівників у визначених законодавством випадках

2

515


Як зазначили у Держпраці, під час воєнного стану ініціаторами звільнення можуть бути як працівники, так і роботодавці.


Працівники мають право розірвати трудовий договір негайно, якщо:


  1. підприємство розташоване в зоні бойових дій;
  2. є загроза їхньому життю і здоров’ю.

Виняток: працівники критичної інфраструктури або залучені до суспільно корисних робіт

Роботодавцям дозволяється звільнити працівника під час тимчасової непрацездатності чи відпустки – з першого дня виходу на роботу. Водночас звільнення працівника під час відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не допускається.



Роботодавець може звільнити працівника:


  1. у зв’язку з неможливістю забезпечення його роботою, визначеною трудовим договором;
  2. у зв’язку із знищенням виробничих умов або майна роботодавця внаслідок бойових дій;
  3. за відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль.


Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Звільнення працівників: довідник роботодавця

Алгоритм дій роботодавця у день звільнення

Звільнення працівника: що обовʼязково перевірити кадровику


Мінікурси на тему:


Звільнення без відпрацювання двох тижнів: право скористатися відпусткою та лікарняним

Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій для роботодавця

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

515

14

1048

11

4071

2

33

1

45

3

2249

4

107

1

137

11

14172

3

1648

3

141

6

191

3

123

3

111

4

316

4

323

3

206

5

219

3

110

2

360

4

364