
Як зазначили у Держпраці, під час воєнного стану ініціаторами звільнення можуть бути як працівники, так і роботодавці.
Працівники мають право розірвати трудовий договір негайно, якщо:
- підприємство розташоване в зоні бойових дій;
- є загроза їхньому життю і здоров’ю.
Виняток: працівники критичної інфраструктури або залучені до суспільно корисних робіт
Роботодавцям дозволяється звільнити працівника під час тимчасової непрацездатності чи відпустки – з першого дня виходу на роботу. Водночас звільнення працівника під час відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не допускається.
Роботодавець може звільнити працівника:
- у зв’язку з неможливістю забезпечення його роботою, визначеною трудовим договором;
- у зв’язку із знищенням виробничих умов або майна роботодавця внаслідок бойових дій;
- за відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль.
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Звільнення працівників: довідник роботодавця
Алгоритм дій роботодавця у день звільнення
Звільнення працівника: що обовʼязково перевірити кадровику
Мінікурси на тему:
Звільнення без відпрацювання двох тижнів: право скористатися відпусткою та лікарняним
Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій для роботодавця




















