Працівник хоче працювати дистанційно: чи зобов’язаний роботодавець погодитись

Під час воєнного стану в Україні дедалі частіше працівники працюють з дому або дистанційно. Проте чи може ініціатива такого переведення виходити саме від працівника і коли роботодавець може відмовити – далі

2

290


Працівник має законне право вимагати переведення на дистанційну або надомну роботу лише в одному чітко визначеному випадку.


Йдеться про ситуацію, коли на робочому місці щодо нього були вчинені дії з ознаками дискримінації, домагання або насильства.У такій ситуації працівник може звернутися з вимогою про тимчасове переведення на дистанційну роботу строком до двох місяців.


Водночас роботодавець має право відмовити у переведенні, якщо:


  1. характер трудових обов’язків не дозволяє виконувати роботу дистанційно;
  2. працівник не надав доказів фактів дискримінації, домагання чи насильства.



У звичайних умовах дистанційна робота оформлюється шляхом укладення письмового трудового договору. Проте в період воєнного стану або інших надзвичайних обставин закон дозволяє роботодавцю запроваджувати дистанційний формат роботи на підставі наказу чи розпорядження – без укладення окремого договору.


Джерело: Департамент правового забезпечення Дніпровської міської ради


Схожі публікації:


Дитина навчається онлайн через холод чи відключення світла: чи можуть батьки працювати дистанційно

Коли роботодавці мають право змінити формат роботи

Переведення працівників: види та оформлення

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

290

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

23

6

114

2

79

11

99275

5

6547

3

1757

2

102

3

168

2

52

7

1216

5

105

8

4060

6

173

5

57

5

64

10

1780

6

682

9

850

7

17308

4

501