Працівник хоче працювати дистанційно: чи зобов’язаний роботодавець погодитись

Під час воєнного стану в Україні дедалі частіше працівники працюють з дому або дистанційно. Проте чи може ініціатива такого переведення виходити саме від працівника і коли роботодавець може відмовити – далі

2

380


Працівник має законне право вимагати переведення на дистанційну або надомну роботу лише в одному чітко визначеному випадку.


Йдеться про ситуацію, коли на робочому місці щодо нього були вчинені дії з ознаками дискримінації, домагання або насильства.У такій ситуації працівник може звернутися з вимогою про тимчасове переведення на дистанційну роботу строком до двох місяців.


Водночас роботодавець має право відмовити у переведенні, якщо:


  1. характер трудових обов’язків не дозволяє виконувати роботу дистанційно;
  2. працівник не надав доказів фактів дискримінації, домагання чи насильства.



У звичайних умовах дистанційна робота оформлюється шляхом укладення письмового трудового договору. Проте в період воєнного стану або інших надзвичайних обставин закон дозволяє роботодавцю запроваджувати дистанційний формат роботи на підставі наказу чи розпорядження – без укладення окремого договору.


Джерело: Департамент правового забезпечення Дніпровської міської ради


Схожі публікації:


Дитина навчається онлайн через холод чи відключення світла: чи можуть батьки працювати дистанційно

Коли роботодавці мають право змінити формат роботи

Переведення працівників: види та оформлення

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

380

15

1322

3

188

4

1246

3

3588

2

53

3

233

5

458

14

149547

3

99

3

1804

3

1201

3

1821

3

61

4

57

4

153

6

337

3

817

3

260

2

2654

3

428