Коли роботодавці мають право змінити формат роботи

У період різкого похолодання та ускладненого руху транспорту дистанційна робота може стати інструментом збереження безпеки працівників. У Держпраці нагадали ключові правила запровадження дистанційного формату та обов’язки сторін трудових відносин

2

719

Для роботодавців підготували чек-лист дій на період похолодання та ожеледиці.


Якщо характер роботи дозволяє, то дистанційний формат може бути доцільним у період складних погодних умов


У Держпраці нагадали, що:


  1. дистанційна робота можлива за домовленістю сторін або за рішенням роботодавця;
  2. працівник самостійно обирає місце роботи та дбає про власну безпеку;
  3. робочий час – у межах установлених норм;
  4. умови забезпечення та відшкодування витрат визначаються домовленістю сторін.




Джерело: Держпраці

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

719

2

44

1

378

4

22867

1

440

2

358

4

2805

2

3040

4

2113

6

260

4

81

6

672

5

187

5

138

5

1181

6

495

4

467

29

30030

2

2631

6

752

6

447