Коли роботодавці мають право змінити формат роботи

У період різкого похолодання та ускладненого руху транспорту дистанційна робота може стати інструментом збереження безпеки працівників. У Держпраці нагадали ключові правила запровадження дистанційного формату та обов’язки сторін трудових відносин

2

746

Для роботодавців підготували чек-лист дій на період похолодання та ожеледиці.


Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Якщо характер роботи дозволяє, то дистанційний формат може бути доцільним у період складних погодних умов


У Держпраці нагадали, що:


  1. дистанційна робота можлива за домовленістю сторін або за рішенням роботодавця;
  2. працівник самостійно обирає місце роботи та дбає про власну безпеку;
  3. робочий час – у межах установлених норм;
  4. умови забезпечення та відшкодування витрат визначаються домовленістю сторін.




Джерело: Держпраці

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

746

23

45241

5

136

2

1574

2

241

2

112

2

58

5

175

2

93

5

17277

3

297

3

74

5

282

3

64

5

5407

3

320

6

325

4

222

4

322

7

286

5

543