У постанові від 30.04.2025 у справі №755/6825/23 Верховний Суд підтвердив обов’язок роботодавця виконати умови трудового договору щодо виплати вихідної допомоги головному бухгалтеру, звільненому у зв’язку зі змінами істотних умов праці в організації праці (роботодавець зменшував розмір оплати праці).
Позивачка обіймала посаду головного бухгалтера в ПрАТ та була звільнена в липні 2021 року на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) – припинення трудового договору за угодою сторін. Вона звернулась до суду, стверджуючи, що роботодавець порушив умови трудового договору, не виплативши вихідну допомогу, яка мала б становити суму трьох річних посадових окладів (більше ніж 1,3 млн грн).
Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову, вважаючи, що звільнення за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП не підпадає під умови виплати такої вихідної допомоги. Проте апеляційний суд ухвалив нове рішення на користь позивачки, визнавши за нею право на отримання вихідної допомоги.
Кадровик має бути в темі щодня – але як усе встигнути? Підключайтесь до безкоштовних вебінарів від експертів Kadroland. Ми роз’яснюємо актуальні зміни, даємо приклади, відповідаємо на ваші запитання наживо
Верховний Суд підтримав висновки апеляції, звернувши увагу на положення трудового договору. Саме згідно з ним, будь-яке розірвання трудового договору без письмової згоди працівника, включно із припиненням у зв’язку зі змінами в організації праці, має бути компенсовано в обумовленому розмірі – сумі трьох річних посадових окладів.
Суд наголосив, що:
- власник має право самостійно приймати рішення про зміну організації праці;
- підставу звільнення не можна кваліфікувати ані як ініціативу працівника, ані як ініціативу роботодавця;
- тому припинення трудових відносин у цьому випадку повинно супроводжуватись виплатою вихідної допомоги, передбаченої пунктом 9.10 трудового договору.
Джерело: постанова ВС від 30.04.2025 у справі №755/6825/23
Від редакції. Під час змін в організації праці та її оплати варто насамперед уважно вивчити положення діючих трудових договорів, щоб не втрапити халепу, як це сталося у наведеному випадку.