
Умови праці
14.09.2026
Повітряна тривога за новими правилами: що роботодавцям терміново змінити в документах
Після запровадження жовтого та червоного рівнів загрози роботодавцям варто переглянути локальні акти та порядок дій працівників під час повітряної тривоги. Експерт пояснила, коли підприємство може продовжувати роботу, що робити за відсутності укриття та який алгоритм має діяти при червоному рівні

Нагадаємо, постановою КМУ від 04.09.2026 №1092 «Деякі питання оптимізації захисту населення та реагування на загрози засобів повітряного нападу» (далі – Постанова №1092) запроваджено диференційований підхід до повітряних тривог:
- жовтий рівень – дронова загроза;
- червоний рівень – ракетна, ракетно-дронова або масована дронова загроза.
Адвокат Ганна Лисенко звернула увагу, що це означає для роботодавців:
старий внутрішній наказ із єдиною фразою «при оголошенні повітряної тривоги...» вже варто переглянути.
Тепер у локальних документах потрібно чітко розмежувати алгоритми дій працівників залежно від рівня загрози
Постанова №1092 передбачає можливість продовжувати діяльність під час жовтого рівня загрози. І це означає, що роботодавцям уже зараз варто перевірити свої внутрішні документи та правила поведінки працівників під час повітряної тривоги.
Коли підприємство може працювати під час жовтого рівня?
Постанова №1092 передбачає, що суб'єкти господарювання незалежно від форми власності можуть продовжувати діяльність під час жовтого рівня загрози, якщо у приміщенні, будівлі, споруді або на території є тимчасове чи постійне укриття для персоналу та відвідувачів.
Тобто наявність укриття стає принципово важливою умовою організації роботи.
Але можливість підприємства працювати під час тривоги не означає, що питання безпеки працівників відходить на другий план. Навпаки. Життя та здоров'я працівників мають бути пріоритетом.
Стаття 153 Кодексу законів про працю та ст. 13 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці» покладають саме на роботодавця обов'язок створити на робочому місці безпечні умови праці та забезпечити додержання вимог законодавства щодо охорони праці.
А якщо власного укриття немає?
Тут Постанова №1092 передбачає окремий перехідний механізм. Підприємство, де немає тимчасового або постійного укриття, може продовжувати діяльність під час жовтого рівня за погодженням із трудовим колективом.
Але лише тимчасово до облаштування укриття і не довше трьох місяців із дня набрання чинності Постановою №1092.
І тут у роботодавців виникає цілком практичне питання:
а як правильно отримати таке погодження трудового колективу?
Постанова №1092 окремої процедури не встановлює.
Тому Ганна Лисенко рекомендує провести збори трудового колективу та оформити їх рішення протоколом.
У протоколі варто зафіксувати:
- інформацію роботодавця про відсутність укриття;
- умови, за яких пропонується продовжувати роботу;
- порядок дій працівників при оголошенні небезпеки;
- результати голосування;
- саме рішення про погодження.
Після цього роботодавець може оформити відповідний організаційний наказ, ознайомити працівників.
А якщо оголошено червоний рівень?
Тут на першому місці життя та безпека працівників. Червоний рівень означає підвищену небезпеку: ракетну, ракетно-дронову або масовану дронову атаку. Урядова модель передбачає при такому рівні припинення роботи та перехід людей до укриттів. Саме так нові правила роз'яснюють і органи державної влади.
Тому в локальному Положенні роботодавця варто прописати чіткий алгоритм:
- Працівники припиняють роботу.
- Відповідальна особа повідомляє працівників про червоний рівень загрози.
- Працівники негайно прямують до визначеного укриття за встановленим маршрутом.
- Відповідальні особи контролюють, щоб працівники та відвідувачі мали можливість безперешкодно потрапити до укриття.
- Робота поновлюється після отримання відповідного сигналу про закінчення небезпеки згідно із затвердженим роботодавцем алгоритмом.
Також можна переглянути режим роботи під час повітряної тривоги, замінити на дистанційну роботу або змішаний режим.
Тож, потрібно переглянути локальні акти роботодавця і створити реально робочий алгоритм:
- червоний → припиняємо роботу → переходимо до укриття;
- жовтий → діємо відповідно до умов Постанови №1092 та локального Положення;
- змінився рівень загрози → працівник уже знає, що робити, а не пише керівнику: «А нам зараз працювати чи йти?».
Схожі публікації:
Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що зміниться для роботодавців та працівників
Нові правила під час повітряної тривоги: що зміниться з 10 вересня
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Військовий облік
14.09.2026
Військовий облік жінок: Генштаб пояснив, куди включати працівниць офіцерського складу
Жінки-військовозобов’язані офіцерського складу мають бути включені до окремої групи Списків персонального військового обліку. У Генштабі ЗСУ пояснили, як діяти роботодавцю, якщо жінка перебуває на військовому обліку офіцерського складу

Військовий облік
14.09.2026
Наказ про покладання обов'язків із ведення військового обліку з зазначенням заміни на період тимчасової відсутності
Відповідальну особу за ведення військового обліку визначають наказом відповідно до п. 8 Порядку № 1487, а за потреби в цьому ж наказі можна передбачити особу, яка замінюватиме її у разі відсутності. Такий наказ із встановленням доплати за ведення військового обліку належить до кадрових наказів тривалого строку зберігання — 75 років.

Діловодство
14.09.2026
Документ затверджується наказом директора: чи потрібен напис «Додаток до наказу»
Якщо наказом директора затверджуються внутрішні документи, штатні розписи тощо, чи потрібно робити відмітку про додаток «Додаток до наказу директора ТОВ «Сонечко»...» разом із грифом затвердження, чи достатньо лише самого грифа затвердження?

Електронний кабінет
14.09.2026
Трудова діяльність, лікарняні та звітність: що роботодавець може отримати онлайн через ПФУ
Роботодавці можуть користуватися на вебпорталі Пенсійного фонду України низкою електронних послуг без особистого звернення до ПФУ. Зокрема, онлайн доступні відомості про трудову діяльність, електронні лікарняні, дані про страхувальника, звітність та історію звернень

Звільнення
14.09.2026
Роботодавець порушив процедуру звільнення, але працівника не поновили: важливий висновок Верховного Суду
Порушення процедури звільнення не означає автоматичного поновлення працівника. Верховний Суд у справі про звільнення під час воєнного стану звернув увагу на місячний строк звернення до суду та нагадав, чому роботодавцю важливо мати докази належного повідомлення працівника

Військовий облік
12.09.2026
Працівник з ВОС 999097, потребує БЗВП і червоною стрічкою: чи повідомляти ТЦК та чим загрожує роботодавцю
Взяли на роботу чоловіка, у якого є ВОД, але там вказана військово-облікова спеціальність 999097 потребує проходження БЗВП, а крім того, має червону стрічку. Я так розумію, що це не порушення і могли приймати на роботу? Чи повідомляти ТЦК про порушення?

Відповідальність / Перевірки
11.09.2026
Роботодавців хочуть штрафувати за порушення безпеки працівників: Уряд схвалив законопроєкт
10 вересня 2026 року Уряд схвалив законопроєкт, який передбачає відповідальність за порушення вимог безпеки та захисту здоров’я працівників на роботі. Зміни можуть безпосередньо вплинути на роботодавців

Відповідальність / Перевірки
11.09.2026
Передчасне знищення кадрових документів на підприємстві: хто і як відповідатиме
Кадрові документи на підприємстві зберігають за певними правилами. Строки збереження документів встановлені законодавством. Але на практиці буває так, що кадрові документи знищені передчасно (через помилки в обчисленні строку зберігання, недбалість працівника тощо). У статті поговоримо, як за це можуть покарати винних осіб та які інші негативні наслідки можуть чекати на підприємство

Медперсонал
11.09.2026
З 11 вересня ПФУ надсилатиме повідомлення про порушення та вимоги про компенсацію лікарняних: новий Порядок
Постановою правління від 04.08.2026 №31-1 Пенсійний фонд затвердив новий порядок, який передбачає направлення вимог про компенсацію виплачених лікарняних, якщо листок непрацездатності був оформлений на підставі необґрунтованого медичного висновку. У разі несплати коштів або неоскарження вимоги ПФУ зможе передавати її до виконавчої служби для примусового стягнення, а на суму боргу нараховуватиметься пеня

Діловодство
11.09.2026
МОН затвердило 5 примірних договорів для коледжів і роботодавців: що змінилося
МОН затвердило п’ять примірних договорів про співпрацю у сфері професійної освіти. Документи стосуються дуального навчання, розроблення освітніх програм, стажування педагогів, використання обладнання роботодавців та практичної підготовки здобувачів освіти

Військовий облік
11.09.2026
Хто може отримати відстрочку через «Резерв+» у вересні: 11 підстав для онлайн-оформлення
У Міноборони продовжують розширювати перелік відстрочок, доступних у «Резерв+», однак станом на вересень 2026 року онлайн оформити можна лише визначені види. Кому доступна електронна відстрочка та коли все ще доведеться звертатися особисто – далі












