Працівниця терміново просить надати їй щорічну основну відпустку з наступного дня. В заяві зазначає прохання виплатити відпускні в аванс. Чи зазначати дату виплати авансу?

Якщо працівник захворів у відпустці, невикористані дні не згорають – їх можна продовжити або перенести. Чи оплачувати такий лікарняний – роз’яснили у Держпраці

Чи можна надавати за робочий рік тільки неділиму частину відпустки (14 к.дн.), а залишки компенсувати при звільненні?

Працівниця прийнята на роботу 01.03.2013 року. З 17.10.2022 по 01.01.2025 знаходилась у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, але вийшла з цієї відпустки раніше. За попередні роки всі відпустки вона використала. Планує відпустку з 09.06.2025 року. З якої дати рахувати їй стаж, який дає право на щорічну відпустку? Скільки їй можемо надати днів відпустки станом на 09.06.2025?

До 30 травня 2025 року триває обговорення проєкту постанови, яким передбачено встановлення тривалості щорічної додаткової відпустки для помічників вихователів спеціальних дитячих садків та груп

Жінка після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами має право взяти щорічну основну відпустку й не оформлювати – для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Як діяти роботодавцю законно та які гарантії необхідно зберігати роз’яснили у ФПУ

Працівник (особа з інвалідністю з дитинства) при прийнятті на роботу 11.01.2024 не надав документи до відділу кадрів, що підтверджують статус інвалідності. 01.02.2025 працівник приніс заяву і всі необхідні документи, що підтверджують статус особи з інвалідністю. Чи потрібно перерахувати основну щорічну відпустку за період 11.01.2024 по 10.01.2025 виходячи з тривалості відпустки 26 к.дн.?

Право на відпустку гарантовано кожному працівнику, який працює за трудовим договором. Закон про відпустки детально регламентує її види, тривалість, умови надання та можливість грошової компенсації. У Мін’юсті роз’яснили ключові правила, які варто знати роботодавцю й працівнику

Працівнику надано 14 к.дн. щорічної основної відпустки. Але він в останні 2 дні захворів. Після одужання працівник просить перенести «залишок» (2 дні) на інший період. Однак, якщо перенесемо ці 2 дні, то не буде 14 неділимих днів. Значить, ми не маємо права переносити відпустку і маємо продовжити?

Працівник набув право на додаткові відпустки за двома законами – як учасник бойових дій і постраждалий від Чорнобильської катастрофи. У Держпраці пояснили, чи можна використати обидві відпустки протягом року

Працівник просить надати частину щорічної основної відпустки тривалістю 14 к.дн. Однак в заяві додатково уточнює «в період з 26.05.2025 по 12.06.2025 без врахування в тривалості відпустки вихідних днів». Чи правомірно це?

Чи можна надати працівнику щорічну основну відпустку за наступний рік роботи, якщо є ще невикористані дні з попереднього року роботи? Наприклад, за робочий рік 01.07.2023-30.06.2024 у працівника залишилося 14 к.дн. невикористаної відпустки, а працівник хоче взяти відпустку на 5 к.дн. Чи можна надати 5 к.дн. за робочий рік 01.07.2024-30.06.2025?

Працівниця іде у відпустку – щорічна основна 13 к. дн. + щорічна додаткова 4 к. дн. Чи вважатиметься дотриманням умови щодо неподільності частина не менше 14 днів, тобто основна + додаткова?

Скільки днів чергової щорічної відпустки підприємство надає працівникам-сумісникам, які працюють неповний робочий день (4 години)?