Професії від Kadroland.Academy

Чи можна відмовитися від відпустки: що потрібно знати працівнику та роботодавцю

Чи обов'язково використовувати відпустку?

2

21

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Загалом щорічна відпустка має бути використана впродовж 2-х років, оскільки законодавство гарантує працівнику право на відпочинок і встановлює обмеження щодо її ненадання. Але в період воєнного стану відповідальність за невикористання щорічної відпустки не застосовується.


За загальним правилом ч. 5 ст. 11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) забороняє ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.


Водночас на період дії воєнного стану це правило не застосовується. Законом України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що в цей період не застосовуються, зокрема, норми ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки, які встановлюють заборону ненадання відпустки протягом двох років підряд.


Крім того, у період воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Тобто працівник не може вимагати обов’язкового використання всіх накопичених днів саме в період воєнного стану.


При цьому це не означає, що дні відпустки анулюються. При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічних відпусток. А отже роботодавцеві недоцільно накопичувати борг перед працівником за ненадані відпустки. Ліпше все ж відправляти працівників у відпустки, адже при звільненні сума компенсації може виявитися досить суттєвою.


Шаблони та зразки документів:


Повідомлення про дату початку відпустки

Повідомлення про дату початку відпустки (у ФОП)


Читайте більше:


Які відпустки потрібно використати до кінця 2026 року, чи можна скоротити тривалість

Відпустки, що не переходять у 2026 рік

Компенсація за невикористану відпустку: розбір типових помилок

Гроші замість щорічної відпустки, її надання у вихідні дні та заборони від роботодавця

Щорічні відпустки: 15 відповідей на найпоширеніші запитання

Щорічні, соціальні та неоплачувані відпустки: розбір 10 реальних кадрових кейсів

Чи можна зараз не надавати відпустку два роки поспіль

2

21

2

13

4

19

5

102

4

627

3

129

1

65

5

104061

1

77

2

82

4

151

3

415

4

115

2

161

2

830

4

160

3

2064

5

437

4

206

3

240