
Відпустки
20.07.2026
Щорічні відпустки: 15 відповідей на найпоширеніші запитання
Літо — традиційний сезон щорічних відпусток. Ми зібрали відповіді на найпоширеніші практичні запитання кадровиків. Якщо якась тема потребує детальнішого роз'яснення, після відповіді ви знайдете посилання на відповідний матеріал Kadroland

- Коли працівник вперше отримує право на щорічну відпустку
- Чи можна надати відпустку до спливу шести місяців роботи працівнику, який не належить до пільгових категорій
- Як визначити робочий рік для відпустки
- Чи зміниться робочий рік для відпустки, якщо працівника переведено на іншу посаду
- Чи обов'язково складати графік відпусток
- Що робити, якщо працівники ходять у відпустку не за графіком
- Що робити, якщо працівники не хочуть у відпустку, а хочуть компенсацію
- Чи потрібна заява на щорічну відпустку, якщо є графік
- Чи можна ділити відпустку на будь-які частини за тривалістю
- Чи можна оформити відпустку лише на вихідні
- Чи згорають невикористані дні відпустки
- Чи можна замінити відпустку компенсацією
- Чи можна відкликати працівника з відпустки
- Чи можна відпустку надати за майбутній робочий рік
- Чи можна відмовити працівнику у щорічній відпустці під час воєнного стану
Коли працівник вперше отримує право на щорічну відпустку
Загальне правило передбачає, що право на щорічну відпустку повної тривалості за перший робочий рік виникає після шести місяців безперервної роботи. Водночас в ст. 10 Закону «Про відпустки» містяться випадки, коли відпустку повної тривалості можна надати й раніше. Наприклад, жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, особам з інвалідністю тощо.
Чи можна надати відпустку до спливу шести місяців роботи працівнику, який не належить до пільгових категорій
Так, якщо роботодавець не заперечує, можна. В такому разі відпустка надається пропорційно відпрацьованому часу.
Більше про це читайте у статті «Щорічна відпустка: коли працівник має право на повну тривалість».
Як визначити робочий рік для відпустки
Робочий рік обчислюється з дня укладення трудового договору, а не з початку календарного року.
Приклад
Працівник працевлаштований 02.03.2024 року.
Робочі роки будуть наступні:
- з 02.03.2024 по 01.03.2025;
- з 02.03.2025 по 01.03.2026;
- з 02.03.2026 по 01.03.2027.
Докладно про те, як надавати відпустки за відповідні робочі роки, читайте у нашому мінікурсі «Робочі роки та щорічна відпустка, хронологія надання за минулі роки й поточний рік».
Чи зміниться робочий рік для відпустки, якщо працівника переведено на іншу посаду
Робочий рік в цьому випадку не змінюється, він й надалі обчислюється з дня укладення трудового договору.
Більше про це читайте у статті «Визначаємо робочий рік для щорічної відпустки».
Чи обов'язково складати графік відпусток
Так. Графік відпусток є обов'язковим документом і допомагає забезпечити право працівників на відпочинок. Докладно про складання графіку відпусток розповідаємо тут, тут та тут.
Що робити, якщо працівники ходять у відпустку не за графіком
А такому разі роботодавець і працівник погоджують нові дати відпустки і роботодавець вносить зміни до графіку відпусток.
Що робити, якщо працівники не хочуть у відпустку, а хочуть компенсацію
Керівник може прийняти рішення і «відправити» працівника у відпустку за графіком, навіть якщо працівник цього не хоче.
Детально про це читайте у статті «Як направити працівника у відпустку, а не виплачувати компенсацію: алгоритм для роботодавця».
Чи потрібна заява на щорічну відпустку, якщо є графік
Якщо відпустка надається за графіком і працівника повідомлено, заява не є обов'язковою, хоча багато роботодавців її використовують.
Детально про оформлення відпусток читайте та дивіться у мінікурсі «Оформлення щорічної відпустки за графіком: заява, повідомлення, наказ, П-2, відпускні, табель».
Чи можна ділити відпустку на будь-які частини за тривалістю
Так. Але одна з частин повинна становити не менше 14 календарних днів. Це обов’язкова умова. Решту відпустки можна ділити будь-яким чином.
Чи можна оформити відпустку лише на вихідні
Прямої заборони законодавство не містить. Якщо працівник і роботодавець погодили такий варіант, щорічна відпустка може бути надана і лише на вихідні дні.
Читайте чи слухайте наш мінікурс «Щорічна відпустка і вихідні дні: як правильно рахувати та показувати у табелі».
Чи згорають невикористані дні відпустки
Ні. Вони накопичуються до моменту використання або виплати компенсації.
Чи можна замінити відпустку компенсацією
Без звільнення – лише за частину понад 24 календарні дні. При звільненні компенсація виплачується за всі невикористані дні.
Наприклад, працівник має право на 30 календарних днів щорічної відпустки.
Він може за власним бажанням отримати компенсацію за 6 календарних днів без звільнення.
Пропонуємо ознайомитись зі статтею Звільнення працівника: що обов’язково перевірити кадровику.
Чи можна відкликати працівника з відпустки
Так, але лише у випадках, прямо передбачених законодавством.
Більше про це читайте у статті «Як відкликати працівника зі щорічної відпустки».
Чи можна відпустку надати за майбутній робочий рік
Закон про відпустки не передбачає можливості надати відпустку за робочий рік, який ще не розпочався. Однак працівник має право на щорічну відпустку за новий робочий рік, відпрацювавши хоча б один день нового періоду робочого року.
Чи можна відмовити працівнику у щорічній відпустці під час воєнного стану
Так, але не завжди. Якщо працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури або виконує роботи, необхідні для забезпечення обороноздатності чи життєдіяльності держави, роботодавець може відмовити у наданні щорічної відпустки (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною). В інших випадках відмовляти лише з посиланням на воєнний стан не можна.
Більше по це можна прочитати у матеріалі «Чи зобов'язаний роботодавець надати відпустку під час воєнного стану».
Джерело: kadroland
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Бронювання
22.10.2026
Нові квоти для бронювання: що зміниться для ПЕК та ОПК
Уряд планує цього тижня схвалити постанову, якою можуть змінити правила бронювання військовозобов’язаних працівників. За інформацією народного депутата Ярослава Железняка, у доопрацьованому варіанті документа передбачено нові підходи до квот для підприємств паливно-енергетичного комплексу та оборонно-промислового комплексу

Інше
22.10.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Звільнення
22.10.2026
Звільнення під час відпустки або лікарняного: коли працівник може подати заяву
Чи можна звільнити працівника, якщо він перебуває у відпустці або на лікарняному? Заборона діє лише у разі звільнення з ініціативи роботодавця. Якщо ж працівник хоче звільнитися за власним бажанням, він може подати заяву і під час відпустки або тимчасової непрацездатності

Воєнний стан
22.10.2026
Затримання та доставлення до ТЦК: поліція й ТЦК визначили порядок дій
Спільний наказ Одеського ГУНП та ТЦК визначає порядок взаємодії під час виявлення адміністративних правопорушень. Зокрема, прописано правила перевірки документів, адміністративного затримання, доставлення до ТЦК та подальшої фіксації особи

Інше
22.10.2026
КВЕД-2027: сервіс перевірки відповідності КВЕД-2010 та NACE 2.1-UA від Kadroland
А ви вже готові до переходу на нову класифікацію видів економічної діяльності NACE 2.1-UA? Наш новий сервіс допоможе вам перевірити відповідність кодів видів економічної діяльності при переході від КВЕД:2010 до нової класифікації NACE 2.1-UA. А нижче у статті ми пояснюємо коли це потрібно і що на що звернути увагу

Військовий облік
22.10.2026
У «Резерв+» з’явився статус «Потребує уточнення»: що робити та чи йти до ТЦК
Оновлення даних у «Резерв+» не гарантує, що всі відомості в реєстрі «Оберіг» коректні. Що означає статус «Потребує уточнення», як виправити дані онлайн і в яких випадках варто звернутися до ТЦК та СП – у роз’ясненні

Оплата праці
22.10.2026
Мінімальна зарплата і штрафи: що пропонують змінити під час доопрацювання Держбюджету-2027
Бюджетний комітет надав рекомендації до проєкту Держбюджету-2027. Серед них – пошук коштів на пілотну реформу оплати праці вчителів, перегляд фінансування «Національного кешбеку» та інвентаризація норм щодо виплат і штрафів, розмір яких залежить від соціальних показників

Соціальне страхування / Пенсії
22.10.2026
Пенсійні виплати хочуть змінити: що передбачає новий законопроєкт
Законопроєкт №16171 пропонує новий підхід до виплати пенсій: щомісячно й у повному розмірі, а заборгованість за минулі роки – обліковувати окремо. Йдеться про відновлення справедливості у виконанні судових рішень у солідарній системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування

Відрядження
22.10.2026
Як правильно оформити відрядження працівника: правила для кадровика і бухгалтера
Відрядження – це не лише наказ керівника про поїздку. Кадровику та бухгалтеру важливо правильно визначити, чи є поїздка відрядженням, зазначити її мету та строк, підтвердити витрати й врахувати податкові правила. Які документи потрібно оформити та яких помилок варто уникати роботодавцю?

Охорона праці
22.10.2026
Укриття на підприємстві: що роботодавець має перевірити за новими правилами з 21 жовтня
21 жовтня 2026 року офіційно опубліковано постанову КМУ від 15.10.2026 №1288, якою оновлено правила використання захисних споруд цивільного захисту. Що змінилося щодо доступу працівників до укриттів, їх обліку та перевірок і що варто врахувати роботодавцю?

Посадові інструкції
22.10.2026
Робоча інструкція охоронника
Робоча інструкція охоронника визначає його трудові обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги з урахуванням специфіки роботи та умов праці. Скористайтеся зразком робочої інструкції охоронника як основою для розроблення документа на підприємстві

Охорона праці
22.10.2026
Роботодавцю не варто чекати 4 грудня: що робити з укриттям уже зараз
До завершення перехідного періоду роботодавцям варто завчасно перевірити, чи має підприємство належне укриття та чи можуть працівники безперешкодно ним скористатися. Що перевірити, як організувати доступ до місця захисту та які дії визначити для персоналу під час повітряної тривоги – основні кроки для підготовки

Звільнення
22.10.2026
Звільнення через застосунок «Дія» з 09.10.2026: хто може подати заяву та як це зробити
З 9 жовтня 2026 року звільнитися з роботи на тимчасово окупованій території або в районі активних бойових дій можна через застосунок «Дія». Хто може скористатися послугою «Обрій. Робота», як подати заяву, скільки чекати на її опрацювання та з якого дня припиняються трудові відносини – пояснюємо покроково

Охорона праці
22.10.2026
Укриття на підприємстві: як перевірити безпечність за новою методикою МВС
МВС оприлюднило методичні матеріали для розрахунку вибухового навантаження під час проєктування укриттів. Документ допоможе оцінити вплив повітряної ударної хвилі та врахувати його під час облаштування безпечного простору для працівників

Ранковий кадровик
22.10.2026
Про текст Закону про відстрочки, зняття статусу в/з через нотаріуса, внутрішнє звіряння до 01.12 чи 31.12, відмову від відпустки 🙋♀️ Ранковий кадровик від 22.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору








