
Відпустки
18.06.2026
Чи зобов'язаний роботодавець надати відпустку під час воєнного стану
Чи має право роботодавець не відпустити працівника у відпустку під час воєнного стану? У Держпраці нагадали, що така можливість справді передбачена законом, але лише для окремих категорій працівників та за визначених умов

Під час воєнного стану правила надання відпусток мають певні особливості. Проте право на відпочинок ніхто не скасовував
Роботодавець може відмовити у наданні відпустки працівникам, які залучені до:
- роботи на об’єктах критичної інфраструктури, виробництва товарів оборонного призначення;
або
- виконання мобілізаційних завдань.
Водночас навіть для цих працівників є винятки – відмовити не можуть:
- у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
- у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Для всіх інших працівників право на відпустку за поточний робочий рік зберігається, хоча й з урахуванням певних особливостей
Зокрема, роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки 24 календарними днями за поточний робочий рік. Водночас надати таку відпустку він зобов’язаний відповідно до затвердженого графіка.
Це обмеження не поширюється на працівників віком до 18 років та працівників з інвалідністю – вони мають право на відпустку повної тривалості.
Додаткові відпустки, які надаються понад щорічну основну, зберігаються. Проте через виробничу необхідність або недостатнє фінансування вони можуть надаватися без збереження заробітної плати.
Важливо! Ці дні не втрачаються. Працівник зможе використати їх після припинення або скасування воєнного стану.
Якщо ж у вас залишилися невикористані відпустки за попередні роки, роботодавець має право тимчасово відмовити в їх наданні. Але саме право на такі дні відпочинку зберігається, їх можна буде використати пізніше або отримати грошову компенсацію при звільненні.
Отже, роботодавець може відмовити у відпустці лише у випадках, прямо передбачених законодавством. Водночас це не його обов’язок. Якщо виробнича ситуація та фінансові можливості дозволяють, відпустки мають надаватися з урахуванням графіка та потреб працівників
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Скасування відпустки через виробничу необхідність: коли можливе
Нові умови оплати відпусток під час та після воєнного стану: які норми Закону №2136 не діють з 19.05
Схожі публікації:
Відпускні більше не за 3 дні: які строки виплати діють для роботодавців
Відпустка під час війни: коли роботодавець має право відмовити працівнику
Чи переходить невикористана відпустка до нового роботодавця: пояснення ФПУ
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Відпустки
30.10.2026
Відпустка учаснику бойових дій за сумісництвом: чи належать 14 оплачуваних днів
ФПУ роз’яснила, чи має право працівник зі статусом учасника бойових дій на додаткову оплачувану відпустку за сумісництвом. Які документи потрібні для її надання та за чий рахунок оплачують 14 календарних днів відпочинку

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
Вихід на пенсію наприкінці року: чому заяву інколи вигідніше подати у січні
Якщо пенсійного віку досягаєте наприкінці року, дата звернення до ПФУ може вплинути на розмір пенсії. Пояснюємо, як працює правило трьох місяців, чому інколи варто подати заяву вже у січні та як нова середня зарплата для розрахунку може збільшити виплату

Військовий облік
30.10.2026
Контроль за роботою ВЛК при ТЦК посилять – наказ Головнокомандувача ЗСУ
У Збройних силах України посилюють контроль за роботою військово-лікарських комісій: запроваджують постійний моніторинг їхніх рішень, перевірятимуть обґрунтованість медичних висновків, посилять нагляд за направленням військовозобов'язаних на огляди

Звільнення
30.10.2026
Заява про звільнення з КЕП: чи підтверджує вона згоду працівника
Електронна заява про звільнення, підписана КЕП, стала одним із доказів добровільної згоди працівника на припинення трудових відносин. Суд оцінив її разом з іншими обставинами та відмовив у поновленні на роботі: примусу до звільнення працівник не довів

Охорона праці
30.10.2026
Закон про безпеку праці під загрозою вето: профспілки пояснили, що не так із новими правилами
ФПУ закликає Президента накласти вето на ухвалений Закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі. Профспілки заявляють про звуження прав, пільг і гарантій працівників та вимагають доопрацювати документ за участю соціальних партнерів. Також представники ФПУ звернулися до Уряду щодо доопрацювання норм відповідного законопроєкту

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
10 пенсій при виході на пенсію: хто може отримати
Деякі працівники бюджетної сфери можуть отримати одноразову грошову допомогу при виході на пенсію за віком у розмірі 10 місячних пенсій. ПФУ пояснив, хто має право на таку виплату, який страховий стаж потрібно мати, які посади та періоди роботи зараховують до спеціального стажу і як підтвердити право на допомогу

Інше
30.10.2026
Кібератака на українські держустанови: хакери розсилають листи від імені ДТЕК
За даними Держспецзв’язку, хакерське угруповання UAC-0050, пов’язане з правоохоронними структурами рф, розсилає електронні листи про «погашення заборгованості за електроенергію» нібито від імені бухгалтера компанії «ДТЕК Енерго»

Відпустки на дітей
30.10.2026
Відпустка для догляду за другою дитиною: чи може батько оформити її до 3 років
Чи має право батько оформити відпустку для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо перша дитина також потребує догляду? Держпраці роз’яснила, як надають таку відпустку, які документи має подати працівник і чому одночасно скористатися нею для догляду за однією дитиною може лише один із батьків

Оплата праці
30.10.2026
Гранти для переробних підприємств: вища зарплата замість створення нових робочих місць
Уряд оновив кадрові умови грантової програми для переробних підприємств. Альтернативою створенню п’яти робочих місць стане зарплата вище середньої по регіону. Нові правила стосуватимуться також раніше виданих грантів

Звільнення
30.10.2026
Звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору: зразок наказу
Звільнення працівника після закінчення строку трудового договору оформлюють наказом відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП України. Дізнайтеся, коли видавати наказ про звільнення та чи потрібно працівнику подавати заяву або завчасно попереджати його про припинення трудових відносин.

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
Допомога по вагітності та пологах у 2026 році: оформлення, строки та розмір виплат
Як оформити допомогу по вагітності та пологах, скільки днів триває декретна відпустка та як розраховують виплати? ПФУ роз’яснює, коли формують е-лікарняний, як перенести частину відпустки на період після пологів, скільки виплачують застрахованій особі та які обмеження щодо суми допомоги діють залежно від страхового стажу й місця роботи











