Чи зобов'язаний роботодавець надати відпустку під час воєнного стану

У «Резерв+» тепер можна побачити не лише військове звання, а й категорію військового обліку. Однак записи «резервіст» або «солдат резерву» часто викликають непорозуміння. Адвокат пояснила, як правильно їх трактувати та чи пов'язані вони з мобілізацією, відстрочкою і бронюванням

Кабмін доручив Пенсійному фонду доопрацювати програмне забезпечення для перевірки та зіставлення даних, а також наповнити реєстр застрахованих осіб інформацією, якої наразі бракує

Читала, що у заброньованих працівників зміниться термін бронювання на 01.07.2026. Чи треба у такому разі вимагати у всіх таких працівників нові роздруківки з «Резерв+»? Якщо так, то у який строк нам потрібно одержати від працівників нові роздруківки?

ТЦК нагадав про черговий дедлайн для підприємств – до 20 червня необхідно відзвітувати про транспортні засоби та техніку. Для цього роботодавцям потрібно підготувати не лише Відомість, а й пакет документів, що підтверджують дані про підприємство та його транспорт

Чи можна, коли потрібно доповнити посадову інструкцію, в наказі написати визнати такою, що втратила чинність та затвердити в новій редакції (без уточнення змін)? Чи можна зміни прописати лише в повідомленні працівнику?

Роботодавці можуть виконати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю на більш вигідних умовах. У Держпраці нагадали, що за певних обставин один працівник з інвалідністю може зараховуватися одразу за два робочі місця. Також визначено спеціальні вимоги до облаштування їх робочих місць

Уряд 17 червня схвалив Бюджетну декларацію на 2027–2029 роки. Документ передбачає підвищення мінімальної зарплати до 9546 грн уже з 1 січня 2027 року. Також планується збільшення прожиткового мінімуму, прожиткового мінімуму для працездатних осіб та мінімальної пенсії

Чи варто зберігати паперову трудову книжку, якщо всі дані вже оцифровані? У Пенсійному фонді дали однозначну відповідь та пояснили, у яких ситуаціях паперовий документ може відіграти ключову роль

Хочемо в четвер звільнити сумісника, а в п’яницю прийняти його на ту ж посаду і ті самі умови праці тільки за основним місцем роботи. Чи подавати оперативні відомості до ПФУ, адже нічого не зміниться?

У Черкаській області планують оновити критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад в особливий період. Відповідний проєкт розпорядження вже оприлюднила Черкаська ОВА

Працівниця знаходиться за кордоном і не бажає повертатися на робоче місце яке не знаходиться в зоні бойових дій. Чи можна звільнити її за прогул?

ВАР звернулася до уряду із закликом терміново переглянути правила бронювання працівників та критерії критичності підприємств. В аграрній галузі попереджають, що через кадровий дефіцит, мобілізацію та посилення вимог з боку ОВА багато господарств можуть втратити можливість бронювати працівників, що створює ризики для проведення польових робіт і майбутнього врожаю

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій продовжує розширювати функціонал. Відтепер для професій, щодо яких ще не затверджено професійні стандарти, користувачі можуть отримати доступ до ДКХП

Програму одноразових виплат для молодих лікарів продовжили у 2026 році. Випускники медичних спеціальностей, які після інтернатури працевлаштуються до державних або комунальних медзакладів у громадах із дефіцитом кадрів, можуть отримати 200 тис. грн. Як це зробити – покроково в інфографіці

Після наради з Командуванням Сухопутних військ Міністерство оборони оголосило про службові перевірки в усіх ТЦК. Крім того, у відомстві повідомили про підготовку реформи ТЦК

З 02.06.2026 запрацював ЄРК-КП. А чи треба вносити якісь зміни до штатного розпису у зв’язку з цим?

Практика використання «Резерв+» продовжує формуватися не лише в ТЦК, а й у судах. Чергове рішення стосується штрафу за неявку за повісткою та юридичних наслідків дій користувача в електронному кабінеті

Чимало роботодавців використовують працю дистанційних працівників. При цьому, дистанційний працівник може територіально знаходитись в іншому, ніж роботодавець місті, регіоні або навіть в іншої країні (з урахуванням реалій воєнного часу). Тому і прийняття на роботу таких працівників, зазвичай, відбувається дистанційно. Але чи можна оформити на роботу працівника без появи в офісі роботодавця? Якщо так, то які нюанси слід врахувати роботодавцю