Нові умови оплати відпусток під час та після воєнного стану: які норми Закону №2136 не діють з 19.05

1. Які норми Закону №2136 щодо відпусток визнав неконституційними Конституційний Суд України
2. Коли роботодавець може обмежити щорічну основну відпустку до 24 календарних днів
3. За який період дозволено обмежувати тривалість щорічної відпустки під час воєнного стану
4. Як надавати залишки невикористаної щорічної відпустки після 19 травня 2026 року
5. Які оплачувані відпустки можна надавати без збереження зарплати
6. Висновки

Які норми Закону №2136 щодо відпусток визнав неконституційними Конституційний Суд України

Рішенням Конституційного Суду від 19.05.2026 №3-р/2026 окремі норми Закон України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) визнано неконституційними. А саме роботодавець більше не зможе надати щорічну або іншу оплачувану відпустку без збереження зарплати після скасування або припинення воєнного стану. Це головна теза, вона звучить заплутано, але зараз ми з вами розберемося.

Коли роботодавець може обмежити щорічну основну відпустку до 24 календарних днів

Почнемо із того, що Закон №2136, який діє під час воєнного стану, встановлює особливості надання відпусток. Зокрема і для щорічної основної відпустки.

Отже, зараз роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки, якщо вона становить більше ніж 24 дні (ч. 1 ст. 12 Закону №2136). Наприклад, працівник з інвалідністю ІІ групи має право на щорічну основну відпустку тривалістю 30 днів. Так ось за рішенням роботодавця такому працівнику може бути надано лише 24 дні, а 6 днів залишаться у залишку.

За який період дозволено обмежувати тривалість щорічної відпустки під час воєнного стану

При застосуванні цієї норми слід враховувати низку нюансів.

Роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки тільки за поточний робочий рік. Наприклад, за період з 5 вересня 2025 року по 4 вересня 2026 року.

Найголовніше: роботодавець не зобов’язаний реалізовувати таку норму, він має право вирішувати самостійно – застосувати обмеження або ні

Як надавати залишки невикористаної щорічної відпустки після 19 травня 2026 року

Ще один нюанс. Залишки ненаданих днів щорічної основної відпустки не згорають, а мають бути надані після припинення або скасування воєнного стану.

До визнання норми неконституційною ці залишки могли надаватися без збереження зарплати. З 19 травня – тільки з оплатою.

Резюмуємо. Роботодавець під час воєнного стану може обмежити тривалість щорічної основної відпустки за поточний робочий рік й надати працівнику 24 дні замість 30 днів. Тоді залишок у 6 календарних днів може бути використаний після скасування чи припинення воєнного стану, але виключно з оплатою.

Більше про застосування обмежень при наданні відпусток під час воєнного стану розповімо на безкоштовному вебінарі 28 травня. Реєструйтеся, щоб не пропустити.

Які оплачувані відпустки можна надавати без збереження зарплати

Обмеження під час воєнного стану для інших оплачуваних відпусток передбачено абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закону №2136. Її норми залишаються чинними, але це лише на перший погляд. Розбираємося.

Зараз за рішенням роботодавцям інші оплачувані відпустки, соціальна на дітей, щорічна додаткова за ненормований робочий день тощо, можуть надаватися без збереження зарплати, тобто не оплачуватися. Підхід не може бути застосований до відпусток у зв’язку із вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до 3 років та у зв’язку з усиновленням.

Але невикористані дні інших оплачуваних відпусток будуть використані після припинення чи скасування воєнного стану. Й тут увага: у такому разі за рішенням роботодавця вони також можуть надаватися без збереження зарплати. Норма зберігається!

Але визнано неконституційними окремі положення прикінцевих та перехідних положень Закону №2136. Й саме ті, які дозволяли навіть після втрати чинності Законом №2136 надавати невикористані дні інших оплачуваних відпусток без збереження зарплати. Тобто норма про надання невикористаних днів оплачуваних відпусток без збереження зарплати після припинення чи скасування воєнного стану фактично є «мертвою», хоча й не визнана неконституційною.

У підсумку: за рішенням роботодавця зараз інші оплачувані відпустки можуть надаватися без збереження зарплати. Якщо вони не будуть використані, наприклад, працівник не надавав заяву про соцвідпустку на дітей, то вони можуть бути надані після припинення або скасування воєнного стану. І до того ж мають оплачуватися.

Від себе додам, що норми ч. 1 ст. 12 Закону №2136 завжди викликали питання, адже виписані вони некоректно. Тому редакція Kadroland завжди радила не застосовувати їх на практиці й попереджала про наслідки, які ми вже спостерігаємо, а саме визнання окремих абзаців неконституційними.

Висновки

Щорічна основна відпустка за поточний робочий рік може бути обмежена 24 днями. Залишки можуть надаватися після скасування чи припинення воєнного стану, але виключно з оплатою. Інші оплачувані відпустки можуть надаватися без збереження зарплати. Але їх використання після припинення або скасування воєнного стану має відбуватися з виплатою відпускних.

Людмила СМЕРДОВА, головна редакторка відеоконтенту на Kadroland

Мінікурси на тему:

Якщо відпустка йде за відпусткою: як не заплутатися в наказах і заявах

Відпустки за минулі роки – скільки максимально можна надати

Щорічні відпустки у травні: визначення тривалості без свят, оформлення на 1 день

Стаж для щорічної відпустки: вплив відпустки без ЗП, відпустки по вагітності та пологах

Вихід з відпустки до 3 років: коли виходити на роботу, чи потрібні заява та наказ

Статті та консультації на тему:

Як направити працівника у відпустку, а не виплачувати компенсацію: алгоритм для роботодавця

Зміни до наказів про відпустки: коли допускається і як оформити

Повідомлення про дату початку відпустки

Додаткова відпустка за роботу за комп'ютером: особливості надання під час воєнного стану

Наказ про надання частини щорічної основної відпустки

Виплачуємо компенсацію за невикористану щорічну додаткову відпустку без звільнення: зразки заяви та наказу

Заміна щорічної відпустки на відпустку без збереження зарплати неконституційна