Професії від Kadroland.Academy

Наказ про надання частини щорічної основної відпустки

Поділ щорічної відпустки на частини можливий за ініціативою працівника за умови дотримання вимог законодавства щодо мінімальної безперервної тривалості. Розглянемо, як правильно оформити наказ про надання частини щорічної основної відпустки

9

2154

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Зразок наказу про надання частини щорічної основної відпустки


Відповідно до ст. 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»:

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Отже, відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості (наприклад, на 1, 5, 7, 10 к. дн. тощо), але має виконуватись обов'язкова умова: основна безперервна частина щорічної відпустки за поточний робочий рік повинна становити не менше 14 к. дн.


Ініціатором поділу щорічної відпустки, як правило, виступає працівник, а роботодавець погоджує її поділ на частини. Водночас інформація про такий поділ має бути відображена у графіку відпусток.


Отже, згідно з графіком відпусток видається наказ про надання частини щорічної основної відпустки.


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про надання частини щорічної основної відпустки


Стаття на тему:


Поділ щорічної відпустки на частини: чи можна менше ніж 14 днів, з вихідного дня, за які робочі роки



✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
9

2154

3

19

4

18

4

16

3

24

3

2482

4

21

5

105

1

106

5

185

2

111

2

112

1

87

2

240

1

137

1

41

4

145

2

122

6

204

2

133