🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
Відпустки
09.06.2026
Скасування відпустки через виробничу необхідність: коли можливе
Працівник згідно з графіком відпусток має йти у відпустку. Він отримав повідомлення про початок своєї відпустки та чекає виплати відпускних, і раптом керівник каже: «Роботи багато, половина працівників на лікарняних, не можу відпустити тебе. Хто працюватиме?». Чи має право керівник відмовити у відпустці, розберемось разом
Законодавчі підстави перенесення або відмови у відпустці
Відпустки надають керуючись нормами Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон про відпустки).
Роботодавці мають щорічно складати графіки відпусток з урахуванням інтересів виробництва та особистих інтересів працівників. Графіки відпусток затверджує керівник підприємства за погодженням профспілки або уповноваженого представника трудового колективу (ч. 10 ст. 10 Закону про відпустки).
Перенесення відпустки на інший період може відбуватися:
- На вимогу працівника у разі його невчасного повідомлення про початок відпустки або невчасної виплати відпускних.
- В обов’язковому порядку у зв’язку:
- з тимчасовою непрацездатністю працівника;
- виконанням працівником державних або громадських обов'язків, з увільненням від основної роботи зі збереженням заробітної плати;
- з настанням строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
- зі збігом щорічної відпустки з навчальною відпусткою;
- з встановленням факту позбавлення працівника особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України.
За ініціативою роботодавця відпустка може бути перенесена тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням профспілкової організації або уповноваженого трудового колективу (ст. 11 Закону про відпустки)
Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136) вніс свої корективи, у тому числі щодо надання відпусток під час воєнного стану.
Зокрема, під час воєнного стану роботодавці мають право обмежувати тривалість відпусток (ч. 1 ст. 12 Закону № 2136) і навіть відмовляти в наданні будь-якої відпустки, крім відпусток по вагітності та пологам та для догляду за дитиною до 3-х років, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (ч. 2 ст. 12 Закону № 2136).
У яких випадках можлива відмова
Як ми вже дізналися, у воєнний час роботодавці мають право відмовляти у наданні будь-якого виду відпусток, крім «декретних», але лише працівникам, які працюють на об’єктах критичної інфраструктури.
На звичайних підприємствах, які не відносяться до критичної інфраструктури, або в мирні часи чи може керівник не пустити працівника у відпустку?
Може, але за умови, якщо відпустка надається за згодою сторін.
Приміром, відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами або з інших причин, яку надають за угодою сторін (ст. 26 Закону про відпустки). Надання такої відпустки має на увазі згоду обох сторін. Тому якщо керівник вважає за потрібне залишити працівника на роботі, він має повне право відмовити у наданні цієї відпустки.
Іншим прикладом може слугувати надання щорічної відпустки поза графіком. Відповідно до статті 12 Закону про відпустки працівник може попросити поділити відпустку на частини. В такому разі невикористана частина відпустки надається за угодою між працівником та роботодавцем, і керівник має право не узгодити відпустку працівника, якщо є виробнича необхідність залишити його на роботі.
Висновки
1. Відмова у наданні відпустки під час воєнного стану правомірна, якщо працівник залучений до роботи на підприємстві критичної інфраструктури.
2. Для інших підприємств та в мирний час керівник має право відмовити у відпустці у разі її надання за угодою сторін.
Галина БЄЛІКОВА, експерт із кадрових питань
Шаблони та зразки документів:
Наказ про скасування наказу про відпустку
Наказ про скасування наказу про відпустку (звільнення до початку відпустки)
Статті на тему:
Зміни до наказів про відпустки: коли допускається і як оформити
Щорічні додаткові відпустки: право та правила надання
Заява та наказ на щорічну відпустку: зразки та шаблони
Графік відпусток на 2026 рік, затверджений наказом директора
Затвердження графіку відпусток на 2026 рік: зразок наказу
Воєнний стан
04.11.2026
Перелік територій бойових дій та окупованих територій: швидкий пошук населених пунктів і всі зміни 2026 року
24 жовтня наказом №2291 Мінрозвитку оновило Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані рф. Щоб кадровикам та бухгалтерам не довелося шукати інформацію серед понад 10 800 населених пунктів, ми створили зручний сервіс пошуку. А також постійно відстежуємо всі зміни та збираємо їх в окремій таблиці із зазначенням дат, номерів наказів і територій, яких вони стосуються
Воєнний стан
04.11.2026
Що зобов’язані робити громадяни під час мобілізації та які повноваження мають ТЦК: роз’яснення Міноборони
Під час мобілізації громадяни мають визначені законом обов’язки, а ТЦК та СП – повноваження щодо військового обліку й оповіщення. Де проходять межі цих повноважень, які дії можуть кваліфікувати як перешкоджання законній діяльності та яке покарання за це передбачено? Роз’яснили в Міноборони
Військовий облік
04.11.2026
Як зберігати докази надсилання повідомлень до ТЦК: окрема справа чи разом зі списками
Як правильно зберігати докази направлення до ТЦК та СП повідомлень про прийняття, звільнення, зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів? Це має бути окрема тека чи зберігатися разом зі списками персонального військового обліку?
Соціальне страхування / Пенсії
04.11.2026
Навчання зарахують до страхового стажу та вислуги років: для кого зміни у законопроєкті №16205
Випускникам військових ліцеїв, які навчалися з 1 вересня 1992 року до 1 липня 1999 року, можуть зарахувати цей період до стажу військової служби, вислуги років і страхового стажу. Які документи підтверджуватимуть навчання та чи обов’язково мати припис військкомату або військове звання?
Держслужба, ОМС
04.11.2026
У Раді хочуть встановити ліміти на зарплати під час воєнного стану
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16206, яким пропонують тимчасово обмежити місячні нарахування у публічному секторі на період воєнного стану. Для визначених працівників і посадовців пропонують встановити межу 10 мінімальних зарплат, а для членів наглядових рад держсектору – 5 мінімальних зарплат
Військовий облік
04.11.2026
Відстрочка від мобілізації: 6 обставин, за яких можна втратити право на неї
Відстрочка від мобілізації не є безстроковою, якщо законна підстава для неї може змінитися або припинитися. Досягнення дитиною 18 років, зміна форми навчання, заборгованість з аліментів або припинення бронювання – у яких випадках відстрочку можуть скасувати та що потрібно контролювати?
Трудова книжка
04.11.2026
Паперові трудові книжки після 10 червня: що мають знати роботодавці та працівники
П’ятирічний перехідний період завершився, але це не означає, що паперову трудову книжку потрібно списувати. Держпраці нагадала, які правила діють для роботодавців і працівників після 10 червня 2026 року
Охорона праці
04.11.2026
Не кожна кімната – безпечний простір: як роботодавцю підтвердити захисні властивості приміщення
Облаштувати безпечний простір – не означає просто обрати кімнату з товстими стінами. Роботодавцям потрібно підтвердити його захисні властивості розрахунками. Як правильно провести обстеження будівлі та не помилитися з облаштуванням?
Бронювання
04.11.2026
Де сумісник працює довше: чи можна це побачити в «Дії» 4 листопада 2026 року
З 3 липня 2026 року сумісників у ліміті бронювання враховують лише за одним місцем роботи – там, де трудові відносини тривають довше. Новий функціонал у «Дії» для автоматичного визначення такого місця мав запрацювати до 1 вересня, але чи запрацював – далі
Табель
04.11.2026
Код «РС» для сумісника: чи потрібно вводити нове позначення в Табелі
Як правильно зазначати в Табелі обліку робочого часу години роботи працівника: сумісник, неповний робочий час. Використовується позначення «РС» для працівника основного з неповним робочим тижнем. Чи не буде помилкою використовувати це позначення і для сумісника? Чи ввести нове позначення?
Військовий облік
04.11.2026
У Відомості з «Оберегу» в «Дії» з'явилися порушники: як діяти та що з бронюванням
Під час завантаження Відомості персонального військового обліку з реєстру «Оберіг» через портал «Дія» юридичні особи можуть побачити актуальні статуси військового обліку працівників, зокрема інформацію про порушення. Для роботодавців ці дані важливі не лише для контролю військового обліку, а й у контексті бронювання працівників
Відпустки
04.11.2026
Графік відпусток на 2027 рік, затверджений наказом директора
Графік відпусток на 2027 рік визначає черговість надання щорічних відпусток працівникам та складається з урахуванням вимог законодавства. Дізнайтеся, коли потрібно затвердити графік відпусток на 2027 рік, хто його погоджує та в якій формі оформити документ.
Соціальне страхування / Пенсії
04.11.2026
Базова соціальна допомога: кого торкнуться нові правила виплат та як оформити
В Україні змінюють підхід до надання державної соціальної допомоги. Закон про базову соціальну допомогу вже набув чинності, однак нові правила запрацюють із 1 січня 2028 року. Кого стосуватимуться зміни, як визначатимуть розмір допомоги та як її оформити – в інфографіці
Календар кадровика
04.11.2026
Військовий облік: до 5 листопада подайте до ТЦК повідомлення за додатком 4
Якщо у жовтні 2026 року у працівника змінилися облікові дані та він повідомив про це роботодавця, то у листопаді до ТЦК та СП слід подати повідомлення за додатком 4. Зробити це варто не пізніше 5 листопада 2026 року
Ранковий кадровик
04.11.2026
Про бронь для агро, нові квоти з 27.10, бронь для Дія Сіті, роботу до 04.12 та після, інвалідність по-новому, зняття розшуку 🙋♀️ Ранковий кадровик від 04.11.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
