
Відпустки
09.06.2026
Скасування відпустки через виробничу необхідність: коли можливе
Працівник згідно з графіком відпусток має йти у відпустку. Він отримав повідомлення про початок своєї відпустки та чекає виплати відпускних, і раптом керівник каже: «Роботи багато, половина працівників на лікарняних, не можу відпустити тебе. Хто працюватиме?». Чи має право керівник відмовити у відпустці, розберемось разом

Законодавчі підстави перенесення або відмови у відпустці
Відпустки надають керуючись нормами Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон про відпустки).
Роботодавці мають щорічно складати графіки відпусток з урахуванням інтересів виробництва та особистих інтересів працівників. Графіки відпусток затверджує керівник підприємства за погодженням профспілки або уповноваженого представника трудового колективу (ч. 10 ст. 10 Закону про відпустки).
Перенесення відпустки на інший період може відбуватися:
- На вимогу працівника у разі його невчасного повідомлення про початок відпустки або невчасної виплати відпускних.
- В обов’язковому порядку у зв’язку:
- з тимчасовою непрацездатністю працівника;
- виконанням працівником державних або громадських обов'язків, з увільненням від основної роботи зі збереженням заробітної плати;
- з настанням строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
- зі збігом щорічної відпустки з навчальною відпусткою;
- з встановленням факту позбавлення працівника особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України.
За ініціативою роботодавця відпустка може бути перенесена тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням профспілкової організації або уповноваженого трудового колективу (ст. 11 Закону про відпустки)
Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136) вніс свої корективи, у тому числі щодо надання відпусток під час воєнного стану.
Зокрема, під час воєнного стану роботодавці мають право обмежувати тривалість відпусток (ч. 1 ст. 12 Закону № 2136) і навіть відмовляти в наданні будь-якої відпустки, крім відпусток по вагітності та пологам та для догляду за дитиною до 3-х років, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (ч. 2 ст. 12 Закону № 2136).
У яких випадках можлива відмова
Як ми вже дізналися, у воєнний час роботодавці мають право відмовляти у наданні будь-якого виду відпусток, крім «декретних», але лише працівникам, які працюють на об’єктах критичної інфраструктури.
На звичайних підприємствах, які не відносяться до критичної інфраструктури, або в мирні часи чи може керівник не пустити працівника у відпустку?
Може, але за умови, якщо відпустка надається за згодою сторін.
Приміром, відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами або з інших причин, яку надають за угодою сторін (ст. 26 Закону про відпустки). Надання такої відпустки має на увазі згоду обох сторін. Тому якщо керівник вважає за потрібне залишити працівника на роботі, він має повне право відмовити у наданні цієї відпустки.
Іншим прикладом може слугувати надання щорічної відпустки поза графіком. Відповідно до статті 12 Закону про відпустки працівник може попросити поділити відпустку на частини. В такому разі невикористана частина відпустки надається за угодою між працівником та роботодавцем, і керівник має право не узгодити відпустку працівника, якщо є виробнича необхідність залишити його на роботі.
Висновки
1. Відмова у наданні відпустки під час воєнного стану правомірна, якщо працівник залучений до роботи на підприємстві критичної інфраструктури.
2. Для інших підприємств та в мирний час керівник має право відмовити у відпустці у разі її надання за угодою сторін.
Галина БЄЛІКОВА, експерт із кадрових питань
Шаблони та зразки документів:
Наказ про скасування наказу про відпустку
Наказ про скасування наказу про відпустку (звільнення до початку відпустки)
Статті на тему:
Зміни до наказів про відпустки: коли допускається і як оформити
Щорічні додаткові відпустки: право та правила надання
Заява та наказ на щорічну відпустку: зразки та шаблони
Графік відпусток на 2026 рік, затверджений наказом директора
Затвердження графіку відпусток на 2026 рік: зразок наказу
Лікарняні / Страховий стаж
05.08.2026
Кому скасовано оплату лікарняного у 100% розмірі
Не всі працівники отримують лікарняні залежно від страхового стажу. В окремих випадках допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від кількості відпрацьованих років. Зауважте, що деякі працівники втратили право на 100% оплати лікарняного у 2026 році. Деталі – у роз’ясненні ПФУ

Військовий облік
05.08.2026
Роздруківка з «Резерв+»: кому обов’язково оновлювати кожні 3 місяці
Зараз у багатьох військовозобов’язаних термін дії відстрочки «до завершення мобілізації», але по факту вони оновлюються кожні 3 місяці (орієнтовно). Чи потрібно в такому випадку роботодавцю оновлювати та просити у працівників оновлені витяги кожні 3 місяці? Чи в такому випадку, витяг дійсний 1 рік?

Охорона праці
05.08.2026
Електронна охорона праці: які зміни пропонує Уряд
Кабінет Міністрів пропонує перевести ключові процедури у сфері охорони праці в електронний формат. Проєкт постанови передбачає цифровізацію атестації робочих місць, навчання та інструктажів, медичних оглядів, розслідування нещасних випадків і низки інших процесів

Відповідальність / Перевірки
05.08.2026
Як оскаржити незаконну постанову ТЦК про накладення штрафу: практичні поради
Територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (ТЦК) мають право накладати штрафи як на військовозобов'язаних, які порушують правила військового обліку, так і на посадових осіб, винних у порушеннях законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Часто йдеться про неналежне ведення військового обліку на підприємствах. Сьогодні пропонуємо вам розглянути практичну ситуацію, пов’язану з таким штрафом, та дієвий алгоритм його оскарження

Відпустки
05.08.2026
Компенсація за невикористану відпустку: розбір типових помилок
Компенсація невикористаної відпустки – завжди «болюча» тема. Які відпустки не можна замінити грошима? Чи можна не виплачувати компенсацію під час воєнного стану? Чи можна зменшити розмір компенсації? Сьогодні пропонуємо розібрати типові помилки

Трудова книжка
05.08.2026
Як подавати сканкопії трудової книжки в серпні 2026: працюючі пенсіонери, штраф за подання після 10.06.2026
Дедлайн подання сканкопій трудових книжок на портал ПФУ давно минув. Водночас ПФУ продовжує приймати сканкопії і зараз. Коли можна подати звернення повторно, чи передбачено штраф за прострочку подання сканів? Актуальна інформація – в роз’ясненні ПФУ

Військовий облік
05.08.2026
Актуальні контакти та адреси ТЦК та СП: перевірте, куди звертатися
Територіальні центри комплектування та соціальної підтримки – ключові установи, які відповідають за мобілізацію, військовий облік і соціальну підтримку військовослужбовців. Останнім часом бачимо що ви постійно запитуєте та шукаєте адреси різних ТЦК, що й не дивно, адже потрібно провести звіряння. Підказуємо де ви можете перевірити актуальні адреси та контакти ТЦК

Військовий облік
05.08.2026
Багатодітні батьки можуть втратити право на відстрочку: суть змін
Право на відстрочку від мобілізації для батьків трьох і більше дітей може зазнати змін. Ініціатори пропозиції вважають, що чинний механізм потребує перегляду, адже в окремих випадках не враховує фактичну участь батька в утриманні та вихованні дітей

Військовий облік
05.08.2026
Відстрочка зберігається під час її переоформлення: нові правила
Військовозобов'язаним більше не доведеться хвилюватися, що під час переоформлення відстрочки вони втратять право на неї. Уряд змінив порядок, гарантувавши збереження чинної відстрочки до ухвалення рішення за новою підставою

Звільнення
05.08.2026
Як порахувати середньоденну зарплату працівниці з погодинною оплатою праці
Працівниця працює з 04.06.2026, звільняється 30.06.2026. Працює з погодинною оплатою праці 59 грн/год. В червні відпрацьовано 19 годин. Чи вірно розрахована середньоденна: 59 грн/год *19(год за місяць)*12 місяців : 365 днів = 36,85 грн

Ранковий кадровик
05.08.2026
Про нові дані в «Оберіг». Критичність до 10.08. Шрифт в Списках ВО. Скани роздруківок е-ВОД. Відпустку по вихідних 🙋♀️ Ранковий кадровик від 05.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Військовий облік
04.08.2026
ДПС передасть до Реєстру «Оберіг» дані про чоловіків віком від 18 до 60 років
Кабінет Міністрів України постановою від 29.07.2026 № 981 затвердив новий Порядок ведення Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів. Однією з найбільш помітних новел постанови є обов'язок Державної податкової служби провести масштабну актуалізацію даних Реєстру.










