
Заява про надання щорічної основної відпустки
Відповідно до ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводяться до відома всіх працівників.
Працівники також можуть скористатися щорічною відпусткою поза графіком, якщо виникла така потреба.
При цьому є два випадки:
- коли роботодавець може;
- коли роботодавець зобов’язаний надати відпустку поза графіком.
У ч. 14 ст. 10 Закону №504 визначені категорії працівників, які можуть взяти відпустку поза графіком, а роботодавець не має права їм відмовити.
В іншому випадку роботодавець може відмовити працівнику у наданні відпустки поза графіком.
Отже, працівнику слід висловити своє бажання піти у відпустку, написавши заяву про надання щорічної відпустки.
На підставі якої роботодавець видає наказ про надання щорічної основної відпустки.

Наказ про надання щорічної основної відпустки (за заявою)
Джерело: Kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про надання щорічної основної відпустки
Заява про надання щорічної основної відпустки(особи з інвалідністю)
Заява про надання невикористаної щорічної відпустки з подальшим звільненням
Наказ про надання щорічної основної та додаткової відпустки
Наказ про надання щорічної основної відпустки працівнику за декілька робочих років
Зведений наказ про надання щорічної основної відпустки (за різними трудовими договорами)
Розпорядження про надання додаткової щорічної відпустки держслужбовцю
Наказ про надання додаткової щорічної відпустки посадовій особі ОМС
Довідник кадровика:
Брошури та чеклісти:
Статті на тему:
Щорічні додаткові відпустки: право та правила надання
Повідомляємо про дату початку відпустки: форма, нюанси, застереження
У відпустку – на вихідні: ризики для роботодавця
Щорічні додаткові відпустки медичним працівникам за особливий характер праці






















