У працівниці нашого медичного центру маленька дитина. Вона бажає деякий час працювати 3/4 робочого часу на своєму робочому місці та 1/4 робочого часу дистанційно. Чи можна зробити такий наказ і як це має бути сформульовано у тексті наказу?

Якщо графік не дозволяє надати перерву на обід, працівник має право харчуватися під час роботи. Але такий порядок має бути погоджений з профспілкою та оформлений належним чином

З 2 травня 2025 року діють оновлені правила для дистанційної та надомної роботи: працівника можуть відправити у відрядження навіть «з дому», а батьки школярів можуть просити перехід на «дистанційку». Що змінюється для роботодавців і працівників – пояснення адвоката простою мовою

Чи може працівниця бути у декретній відпустці і працювати одночасно. Як це реалізувати та на яких умовах?

Хочемо запровадити графік замінності на підприємстві. Хто його розробляє. І який порядок дій для введення графіку змінності?

Верховна Рада ухвалила закон, який конкретизує умови призупинення трудового договору в умовах воєнного стану. Що зміниться згідно з оновленим Законом №2136 – роз'яснення ПФУ

У разі простою роботодавець може перевести працівників на іншу роботу, але за однієї умови

На підприємстві видано наказ про реорганізацію. Як правильно вручити повідомлення працівникам, що працюють дистанційно? Один з працівників перестав відповідати на телефонні дзвінки та смс

Чи потрібно особі, відповідальній за ведення військового обліку, виділяти час для підвищення кваліфікації з метою одержання сертифіката?

Переведення працівника зі скороченого на повний робочий час можливе лише за взаємної згоди сторін або за обґрунтованої виробничої необхідності. В окремих випадках роботодавець зобов’язаний завчасно повідомити працівника про зміну істотних умов праці

Якщо основний працівник не повернувся після демобілізації, а звільнився, тимчасовий працівник може залишитися працювати далі

Працівниця була у відпустці без збереження зарплати, як особа, що виїхала за межі території України. Чи можливо їй після завершення такої відпустки працювати онлайн, якщо не проти керівництво, і якими документами це має бути обгрунтовано?

Закон дозволяє працівнику самостійно визначати, яке місце роботи вважати основним. Але для цього потрібно повідомити роботодавця офіційно

Чи зобов’язані ми перевести працівницю на дистанційну роботу, якщо її дитина навчається дистанційно?

У Верховному Суді дійшли висновку, що сам факт воєнного стану не дає автоматичного права на призупинення трудового договору. Якщо працівник міг працювати, а роботодавець не надав такої можливості – компанія повинна компенсувати заробіток