
Умови праці
23.03.2026
Коли можна встановити призупинення, а не перевести на дистанційну роботу: Верховний Суд
Працівниця оскаржує призупинення дії трудового договору і зазначає, що їй повинні були встановити дистанційну роботу. Верховний Суд розглянув справу і дійшов висновку, що дистанційна робота — це інструмент, а не гарантія. Під час дії воєнного стану роботодавець має право призупинити дію трудового договору, якщо не має можливості встановити дистанційну роботу працівнику. Деталі справи, важливі висновки та поради – далі

Дистанційна робота під час війни: право чи домовленість сторін?
Верховний Суд залишив без змін судові рішення по справі №758/9037/24. Це - показовий кейс про те, як суди оцінюють можливість дистанційної роботи в умовах воєнного стану та де проходить межа між правом працівника і дискрецією роботодавця.
Суть спору
Працівниця (маркетолог) оскаржувала наказ роботодавця про призупинення дії трудового договору, аргументуючи, що:
- роботодавець міг організувати дистанційну роботу;
- її право на працю було обмежено безпідставно;
- наказ є незаконним і дискримінаційним.
Натомість роботодавець наполягав:
- відсутні виробничі обсяги та можливість забезпечити роботою;
- працівниця не повідомляла про готовність працювати, зокрема дистанційно;
- дистанційна робота не була передбачена посадовою інструкцією.
Суд підтримав позицію роботодавця.
Ключове: коли дистанційна робота – не обов’язок
Суд прямо звернувся до ч. 11 ст. 60-2 Кодексу законів про працю України, яка дозволяє роботодавцю запроваджувати дистанційну роботу під час воєнного стану.
Але важливо: це право, а не обов’язок роботодавця. Тобто:
- роботодавець може перевести працівника на дистанційку;
- але не зобов’язаний це робити автоматично.
Умови, за яких дистанційна робота реально можлива
З аналізу рішення випливають чіткі критерії, які суд фактично застосував:
1. Характер роботи. Якщо посадова інструкція не передбачає дистанційного формату, це вагомий аргумент проти.
У цій справі: маркетолог формально міг би працювати дистанційно, але інструкція цього не передбачала.
2. Дистанційна робота — це не одностороннє рішення працівника, а узгодження між сторонами. Потрібно:
- заява або ініціатива працівника;
- погодження роботодавця;
- визначення умов (зв’язок, контроль, завдання).
У справі працівниця:
- не довела, що зверталась із пропозицією працювати дистанційно;
- не надала доказів домовленостей.
3. Фактична можливість виконання роботи. Суд врахував об’єктивні обставини:
- підприємство перебувало в зоні бойових дій;
- були удари та загроза безпеці;
- роботодавець не міг забезпечити роботу в принципі.
Це ключове: якщо роботи як такої немає, дистанційка не «рятує».
4. Комунікація сторін. Закон вимагає хоча б мінімального обміну інформацією.
У справі:
- працівниця не повідомляла про місцезнаходження;
- не підтверджувала можливість працювати;
- не ініціювала відновлення роботи.
Призупинення vs дистанційна робота
Суд підкреслив логіку ст. 13 Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»: призупинення можливе, якщо одночасно відсутня можливість надати роботу і виконувати її.
І в цій справі суд визнав, що такі умови були.
Важливий висновок для практики
Сам факт, що роботу теоретично можна виконувати дистанційно — ще не означає, що роботодавець зобов’язаний це забезпечити. Потрібна сукупність умов:
- робота за своєю природою придатна для дистанційки;
- є домовленість сторін;
- роботодавець має можливість організувати процес;
- працівник заявив про готовність працювати.
Практичні поради
Для працівників:
- обов’язково фіксуйте свою готовність працювати (заява, email);
- пропонуйте конкретний формат дистанційної роботи;
- зберігайте всі докази комунікації.
Для роботодавців:
- чітко прописуйте можливість/неможливість дистанційної роботи в посадових інструкціях;
- документуйте об’єктивні причини призупинення;
- визначайте канали зв’язку з працівниками.
Висновок
Ця справа демонструє жорстку, але логічну позицію суду:
дистанційна робота — це інструмент, а не гарантія.
У воєнних умовах вирішальним є не лише бажання працівника, а реальна можливість організації праці з боку роботодавця.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Трудова книжка
06.11.2026
Працювали роками, але стаж можуть не зарахувати: як виправити помилку в електронній трудовій книжці
Помилка в електронній трудовій книжці може коштувати частини страхового стажу та вплинути на розмір майбутньої пенсії. Тому важливо вчасно перевірити записи про роботу та сплату внесків. Як знайти неточність і виправити її, пояснили у ПФУ

Соціальне страхування / Пенсії
06.11.2026
Доплата за понаднормовий стаж до пенсії у 2026 році: скільки платять за кожен додатковий рік
Пенсіонери можуть отримувати доплату за кожен повний рік страхового стажу понад установлену норму. У 2026 році максимальна доплата за один рік становить 25,95 грн. Хто має право на таку надбавку, скільки років стажу потрібно чоловікам і жінкам та як змінюється розрахунок після звільнення з роботи – у роз’ясненні ПФУ

Інше
06.11.2026
Які документи подавати до ТЦК для постановки або зняття транспортного засобу з військового обліку
Для реєстрації, перереєстрації або зняття з обліку транспортного засобу підприємству потрібно отримати в ТЦК та СП довідку з відповідною відміткою. Для цього представник підприємства подає заяву та пакет документів. Водночас єдиного нормативно визначеного переліку документів для отримання такої довідки немає, тому вимоги ТЦК можуть відрізнятися

Відпустки
06.11.2026
Працівника призвали на військову службу: що робити з невикористаною відпусткою
Працівника призвали на військову службу, а невикористані дні відпустки залишилися. Він може отримати грошову компенсацію без звільнення, якщо належить до визначених законом категорій і вчасно подасть заяву. Далі про все докладно

Воєнний стан
06.11.2026
Зупинили представники ТЦК: 5 кроків, які потрібно зробити та що перевірити
Що робити, якщо на вулиці зупинили представники ТЦК та СП? Як перевірити їхні повноваження, що підготувати з документів і на що звернути увагу під час вручення повістки? П’ять основних кроків – у пам’ятці

Відпустки
06.11.2026
Графік відпусток на 2027 рік: навіть для трьох працівників складати обов’язково
Навіть якщо на підприємстві працюють лише троє людей, графік відпусток на 2027 рік складати обов’язково. Коли його потрібно затвердити, хто має право самостійно обирати час відпочинку та чи може роботодавець змінити вже погоджені дати? Правила для роботодавців і кадровиків – у роз’ясненні Мін’юсту

Бронювання
06.11.2026
Статус критичності спливає, а Координаційний центр не працює: критичність і бронювання можуть продовжити до 01.02.2027
Координаційний центр з організації бронювання досі фактично не розпочав роботу, хоча нова процедура визначення критично важливих підприємств уже діє. Через це підприємства ризикують втратити статус критичних і бронювання працівників не через невідповідність критеріям, а через затримку державної процедури. Українська Рада Бізнесу звернулася до Уряду з вимогою автоматично продовжити статуси критичності та відстрочки працівників до 1 лютого 2027 року

Бронювання
06.11.2026
Як зняти бронь, якщо виповнилося 60 років: автоматично чи через «Дію»
За загальним правилом, якщо військовозобов'язаному виповнюється 60 років, він автоматично виключається з військового обліку. А що робити з бронюванням: анулювати самостійно чи воно анулюється автоматично? Про технічну реалізацію цього моменту ми запитали у «Дії»

Прийняття
06.11.2026
Прийняття на роботу з випробувальним строком: заява + наказ
Випробування під час прийняття на роботу встановлюється за взаємною згодою працівника та роботодавця відповідно до ст. 26 КЗпП України. Розглянемо, як правильно зазначити умову про випробування в заяві про прийняття на роботу та наказі про прийняття.

Відповідальність / Перевірки
06.11.2026
Рік без перевірок і 6 послаблень для бізнесу: що пропонує законопроєкт №16213
Для бізнесу, який зазнав збитків через російські удари, пропонують запровадити сім заходів підтримки. Серед них – мораторій на планові перевірки, повернення ПДВ та акцизу за знищений товар і звільнення від відновлення згорілих документів

Охорона праці
06.11.2026
Безпечний простір на підприємстві: ДСНС оприлюднила алгоритм облаштування
ДСНС визначила алгоритм вибору та облаштування безпечних просторів у будівлях. Балансоутримувачам рекомендують оцінити стан конструкцій, ризики від вибухової хвилі, доступність виходів та умови перебування людей. Які критерії потрібно врахувати та як документально оформити рішення?

Календар кадровика
06.11.2026
Звітні справи з 9 по 13 листопада 2026 року: не забудьте про важливі дедлайни
Початок наступного тижня відразу розпочнеться із граничної дати – 9 листопада 2026 року, до цього дня роботодавці мають встигнути подати декілька звітів. Також, 13 листопада – важлива дата для формування номенклатури справ. Кому й що треба встигнути зробити розповідаємо далі

Ранковий кадровик
06.11.2026
Про критичність до 06.11, «дотяжку» до 25 941 грн, бронювання в Дія.Сіті, (не)скасування укриття після 04.12, інвалідність з 04.11 🙋♀️ Ранковий кадровик від 06.11.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Бронювання
05.11.2026
(Не) потрібно розроньовувати працівника до 95%: що кажуть в Міненерго
Після зміни правил бронювання у роботодавців виникли запитання щодо кількості заброньованих працівників. Чи потрібно самостійно переглядати списки та, чи залишаються чинними накази про критичність? Під час спілкування у професійній спільноті колеги поділилися позицією Міненерго









