Переведення на роботу в інший населений пункт: що повинен оплатити роботодавець

Працівники, яких переводять на роботу в іншу місцевість, мають право на відшкодування витрат та отримання додаткових гарантій. Про перелік таких компенсацій, роботодавцям нагадали фахівці Держпраці

24


У зв’язку з переведенням в іншу місцевість відповідно до ч. 2 ст. 120 Кодексу законів про працю працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу.


Працівникам при переведенні їх на іншу роботу, коли це пов’язано з переїздом в іншу місцевість, виплачуються:


  1. Вартість проїзду працівника і членів його сім’ї;
  2. Витрати по перевезенню майна;
  3. Добові за час перебування в дорозі;
  4. Одноразова допомога на самого працівника і на кожного члена сім’ї, який переїжджає;
  5. Заробітна плата:
  6. за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів;
  7. за час перебування в дорозі.



Працівникам, які переїжджають у зв’язку з прийомом їх (за попередньою домовленістю) на роботу в іншу місцевість, виплачуються вищезазначені компенсації і надаються гарантії, крім виплати одноразової допомоги, яка цим працівникам може бути виплачена за погодженням сторін.


Розміри компенсації, порядок їх виплати та надання гарантій встановлюються законодавством.


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Переміщення працівників: чим відрізняється від переведення та як оформити

Які формати роботи дозволяє закон: у Держпраці назвали 8 варіантів

Коли роботодавець може перевести працівника на іншу роботу без згоди: умови воєнного стану

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

24

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

11

906

9

2

75

2

98

1

7858

39

95

1

157

93

3

143

1

1591

1

87

102

5

641

6

188

4

1011

4

1510

4

368

3

374