
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, можна.
Перебувати у відпустці по догляду за дитиною – це право, а не обов’язок працівника. Таку відпустку можна оформлювати як за основним місцем роботи, так і сумісництвом.
Законодавство не зобов’язує перебувати у відпустці за усіма місцями роботи. Тому за сумісництвом жінка може вийти на роботу (або розпочати роботу), а за основним місцем – продовжувати перебувати у такій відпустці.
Тож, якщо жінка хоче за сумісництвом припинити таку відпустку, вона за 10 днів (ст. 179 КЗпП) має попередити роботодавця про це – надати відповідну заяву, на підставі якої буде виданий наказ про дострокове припинення відпустки до 3 років. Також на роботі за сумісництвом жінка має право працювати з неповним робочим часом. Для цього теж потрібно подати заяву про встановлення неповного робочого часу.
Якщо жінка лише працевлаштовується на роботу за сумісництвом, то з нею укладається письмовий трудовий договір або вона пише заяву, а ви видаєте наказ про прийняття на роботу за сумісництвом.
В заяві і наказі відразу можна зазначити про неповний робочий день.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про вихід на роботу під час відпустки по догляду за дитиною
Заява про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
Наказ про роботу у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Заява про вихід на роботу під час відпустки по догляду за дитиною
Статті та консультації на тему:
Як оформлювати вихід із відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Дата виходу працівниці з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років
Як правильно оформити відпустку по догляду за дитиною після декрету
Як розрахувати щорічну відпустку після відпустки по догляду за дитиною: приклад 2025 року




















