Директор комунального підприємства пішов у відпустку. На заступника директора покладено виконання обов’язків. Чи може бути виконання обов’язків без доплати?

Який розмір окладу слід зазначати в наказі про прийняття працівника на роботу, якщо приймаємо його на неповну зайнятість? Якщо фактична зайнятість працівника – 20 годин на тиждень, то правильно зазначити половину окладу, адже в наказі він має побачити свій фактичний розмір нарахування?

Працівники віком до 18 років мають право на особливі умови оплати праці. Які існують особливості оплати праці працівників віком до вісімнадцяти років?

Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників про розмір їхньої заробітної плати при кожній виплаті. Які дані мають міститися у розрахункових листках, чи можна їх надавати електронною поштою та які вимоги передбачає законодавство?

Який порядок підписання, затвердження, погодження Положення про оплату праці? Чи обов'язково ознайомлювати працівників під підпис із цим положенням?

У 2025 році індексація заробітної плати відбуватиметься за новими правилами. Держпраці пояснює, як обчислюватиметься індекс споживчих цін, коли працівники зможуть отримати індексацію та що мають врахувати роботодавці

З 1 квітня 2025 року в Україні планують підвищити мінімальну зарплату, пенсію та прожитковий мінімум. Дізнайтеся, які суми передбачає законопроєкт №12462 та коли відбудуться зміни

Коли суд може обмежити строк стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу і яка актуальна судова практика із цього питання?

Чи потрібно видавати два окремі накази на премію: керівнику та працівникам, чи можна прописати в одному наказі усіх?

Після змін у законодавстві, що набрали чинності з 19 липня 2022 року, працівники мають лише три місяці, щоб подати позов до суду про стягнення невиплаченої заробітної плати. Нові строки стосуються лише тих правовідносин, які виникли після цієї дати

Отримали від ТЦК, після направлення їм списків для звіряння, розпорядження про необхідність направити до ТЦК військовозобов'язаного для проходження ВЛК. Які мої наступні дії? Чи не буде порушенням НЕ видавати наказ про увільнення від роботи і табелювати працівника як "Р8" з оплатою, як за звичайний робочий день?

В період воєнного стану при роботі в нічний час встановлена тривалість зміни не скорочується на одну годину, а також тривалість нічної роботи може зрівнюватись з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва. Чи залишається підвищена оплата праці – відповіли у ФПУ

Роботодавці можуть встановлювати спеціальні умови для сумісників у трудових та колективних договорах. Проте ці обмеження не повинні суперечити законодавству або погіршувати права працівників

Зарплата має виплачуватися щонайменше двічі на місяць, у строки, погоджені з трудовим колективом, але не пізніше ніж через 7 днів після закінчення розрахункового періоду. Чи звільняється під час дії воєнного стану роботодавець від обов’язку своєчасно виплачувати заробітну плату?

Можливість підвищення розмірів прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати буде розглянуто у разі позитивної динаміки зміни макропоказників економічного і соціального розвитку України за підсумками першого півріччя 2025 року та з урахуванням можливостей ресурсної частини Держбюджету

Відпрацьовані понаднормові години потребують чіткого обліку та належної оплати. Дізнайтеся, які правила зараз діють для надурочної роботи

Уряд ухвалив зміни, що стосуються оплати праці державних службовців у 2025 році на основі класифікації посад, зокрема оновлено схему посадових окладів. Зміни прийнято 31.12.2024

Роботодавець може залучати працівників до роботи у вихідні та святкові дні, видавши відповідний наказ за погодженням профспілки та отримати згоду працівника щодо способу компенсації. Як правило, оплата такої роботи здійснюється у подвійному розмірі 

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

13.12.2024 зареєстровано законопроєкт №12316 «Про внесення змін до статті 28 Закону України 12.05.2015 №389-VІІ «Про правовий режим воєнного стану» щодо обмеження розмірів заробітної плати деяким категоріям осіб в умовах дії воєнного стану». Планується, що зміни запрацюють з 1 січня 2025 року