
Оплата праці
12.05.2026
Строк звернення до суду не діє на виплату зарплати: висновок ВСУ
Верховний Суд застосував позицію Конституційного Суду та фактично скасував обмеження строку для позовів про зарплату під час роботи

Під час XVI Всеукраїнського круглого столу «Застосування законодавства під час дії воєнного стану в Україні: актуальні виклики та шляхи їх подолання» обговорили практику застосування статті 7 Кодексу адміністративного судочинства України, яка визначає джерела права у разі суперечності закону чи іншого акта Конституції України.
Учасники звернули увагу, що Верховний Суд послідовно розвиває доктрину прямої дії норм Конституції, а також підходи до застосування рішень Конституційного Суду України щодо неконституційності законодавчих норм.
Зокрема, було проаналізовано правову позицію Касаційного адміністративного суду у складі Верховного Суду, викладену у постанові від 24.02.2026 у справі №120/2933/25. Спір виник щодо обчислення та виплати грошового забезпечення за період з 5 серпня 2020 року по 31 березня 2023 року. Касаційна скарга стосувалася застосування строку звернення до суду, передбаченого статтею 233 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).
У цій справі Верховний Суд врахував правові позиції Конституційного Суду України щодо неконституційності частини першої статті 233 КЗпП, яка встановлювала тримісячний строк для звернення до суду з вимогами про стягнення заробітної плати та інших належних виплат.
Суд наголосив, що виплата винагороди за працю є триваючим зобов’язанням. Встановлення обмежених строків звернення до суду для осіб, які продовжують працювати, ставить їх у гірше становище порівняно зі звільненими працівниками, що суперечить принципам рівності та ефективного судового захисту, гарантованим Конституцією України.
Конституційний Суд окремо розмежував правовий режим строків для звільнених працівників і тих, хто перебуває у трудових відносинах. У розглянутій справі позивач не був виключений зі списків особового складу військової частини та звернувся до суду під час проходження служби. Водночас суди попередніх інстанцій помилково застосували норму, яка вже визнана неконституційною.
Верховний Суд дійшов висновку, що з урахуванням рішення Конституційного Суду позивач має право на судовий захист без обмеження строком у частині стягнення належних йому виплат, поки тривають трудові відносини
Джерело: Судова влада України
Схожі публікації:
Без строків для стягнення зарплати, але з обмеженнями для трудових спорів
Звернення до суду щодо стягнення заробітної плати – без обмеження 3-місячним строком
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Дія
14.08.2026
Електронний виконавчий документ у «Дії»: як отримати онлайн і подати виконавцю
Відтепер виконавчий документ суду можна отримати онлайн у застосунку «Дія» та одразу подати державному або приватному виконавцю. Дані у заяві заповнюються автоматично, а статус її розгляду можна відстежувати у смартфоні – розповідаємо, як скористатися новою послугою

Класифікатор професій
14.08.2026
Класифікатор професій в Україні оновлять: які зміни чекають роботодавців
Національне агентство кваліфікацій винесло на громадське обговорення проєкт оновленого Класифікатора професій. Документ передбачає об'єднання дубльованих професій, вилучення назв посад із реєстру та приведення КП у відповідність до міжнародних стандартів. Обговорення триватиме до 30.09.2026

Військовий облік
14.08.2026
Щорічна звірка з військового обліку: як зафіксувати відомості персонального обліку через «Дію»
Фіксація відомостей персонального обліку – фінальний крок щорічної звірки військового обліку працівників. З 13 серпня 2026 року роботодавці можуть пройти її онлайн через «Дію». Як це зробити та відповіді на питання – далі

Військовий облік
14.08.2026
Як додати, змінити або видалити дані працівника в Реєстрі «Оберіг» через «Дію»
Роботодавці отримали можливість актуалізувати відомості персонального обліку працівників у Реєстрі військовозобов’язаних: додати працівника, виправити персональні дані або видалити інформацію про працевлаштування після звільнення. Які дані можна змінити, скільки часу опрацьовують заяву та коли потрібно звертатися до ТЦК та СП – у матеріалі

Військовий облік
14.08.2026
Відомості персонального обліку військовозобов’язаних: як отримати дані про працівників із Реєстру «Оберіг»
З 13 серпня 2026 року роботодавці можуть отримувати з Реєстру військовозобов’язаних перелік працівників та відомості їх персонального обліку. Як подати заяву, хто може скористатися послугою та що робити, якщо система не знаходить працівників або дані виявилися неактуальними – розповідаємо далі

Колдоговір
14.08.2026
Зразок Журналу ознайомлення працівників з колективним договором
Журнал ознайомлення з колективним договором допоможе роботодавцю документально підтвердити виконання обов’язку щодо ознайомлення працівників із колективним договором та змінами до нього. Дізнайтеся, як правильно оформити такий журнал і які реквізити в ньому передбачити

Соціальне страхування / Пенсії
14.08.2026
Однаковий стаж – різна пенсія: чому виплати можуть відрізнятися на 75%
Люди з однаковим стажем і зарплатою можуть отримати різні пенсії залежно від року виходу на заслужений відпочинок. Нардеп пояснив причину та розповів про можливу зміну формули під час пенсійної реформи

Держслужба, ОМС
14.08.2026
Кабмін вніс зміни до Постанови №1298: що змінилося в оплаті праці
Уряд оновив умови оплати праці для окремих працівників бюджетної сфери. Відповідні зміни внесено до Постанови №1298: підвищено окремі тарифні розряди та запроваджено додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів

Звільнення
14.08.2026
Вихідна допомога при звільненні: чи можна виплатити її, якщо підстави немає у ст. 44 КЗпП
Чи може роботодавець виплатити працівникові кошти при звільненні, якщо конкретної підстави для виплати немає у ст. 44 КЗпП? Важливо розрізняти вихідну допомогу та одноразову грошову допомогу – для них діють різні правила

Держслужба, ОМС
14.08.2026
Довідка з місця роботи вже в «Дії»: як отримати онлайн
Уряд запустив цифрову альтернативу паперовим довідкам: із серпня 2026 року працівники можуть отримувати довідку з місця роботи онлайн через «Дію» у форматі PDF. Кого стосуються зміни та як отримати довідку онлайн – у матеріалі

Відповідальність / Перевірки
14.08.2026
Перевірки військового обліку на підприємствах: кого перевіряють щороку, а кого – раз на 4 роки
Підприємство можуть перевірити щодо стану військового обліку. Але частота таких перевірок залежить від того, чи є на ньому заброньовані працівники або військовозобов’язані з мобілізаційними розпорядженнями. Які перевірки бувають – в інфографіці

Бронювання
14.08.2026
Отримали підтвердження або нову критичність: коли переброньовувати працівників і чи треба анульовувати бронювання
Багато критично важливих підприємств завмерли в очікуванні рішення щодо підтвердження критичності. Водночас деякі підприємства вже отримали свої «листи щастя»: одним повідомили про продовження чинного статусу, іншим видали нове рішення про критичність. І відразу постало практичне запитання: чи потрібно заново бронювати працівників, коли це робити та чи треба перед цим анульовувати чинне бронювання? Розбираємося у статті

Ранковий кадровик
14.08.2026
Про додаток 4 в «Дії». Сумісників з 01.09. Штраф 25 000 за ВО. Ігнор запитів ТЦК. МЗП 11 000. Відпрошування з роботи 🙋♀️ Ранковий кадровик від 14.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Військовий облік
13.08.2026
Звіряємо списки військового обліку через «Дію»: що потрібно зробити роботодавцю
Роботодавцям більше не потрібно витрачати час на візити до ТЦК та паперову звірку військового обліку. Через портал Дія юрособи можуть отримати актуальні дані працівників із «Оберегу», додати або видалити працівника, внести зміни та подати фінальну звірку онлайн

Інше
13.08.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки








