Відрахування із зарплати під контролем: що роботодавцю заборонено

В Україні обговорюють запровадження механізму економічного бронювання, який дозволить отримати офіційну відстрочку від мобілізації за оплату. Зібрані кошти планують спрямувати на фінансову мотивацію добровольців до служби в ЗСУ

Підприємство у 2025 році не звірялося з ТЦК. Які наслідки та що тепер робити?

Суб’єкти господарювання все частіше переходять на застосування електронного документообігу у своєї діяльності. Не є виключенням й оформлення кадрової документації в електронній формі. Проте, для тих роботодавців, які використовують електронний документообіг, важливо подбати не тільки про порядок створення та обміну електронними документами, а й про їх належне зберігання, у тому числі в архіві. Отже, в цій статті розглянемо, що саме потрібно зробити для організації та створення електронного архіву на підприємстві, та які норми законодавства варто врахувати, а також надамо відповіді на запитання, що найчастіше виникають у підприємств відносно цієї теми

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Хочемо бути корисними для Вас, тому підготували підбірку із ТОП 5 зразків кадрових документів. Саме ці документи цікавили Ваших колег

Військовозобов’язаним нагадали правила вручення повісток під час мобілізації. Отримати лист потрібно за 3 дні, а з’явитися до ТЦК – у визначені строки. За порушення передбачені штрафи та навіть кримінальна відповідальність

У працівника в кінці травня закінчується строковий договір. Але з 10 квітня він не виходить на роботу (знаходиться під домашнім арештом, зв'язок тільки з його рідними). Як правильно все оформити (табель, наказ)?

В Україні планують об’єднати всі «дитячі» виплати в один універсальний рахунок. Йдеться про допомогу при народженні, «єЯсла», «Пакунок малюка» та «Пакунок школяра». Крім того, подати заяву на виплати можна буде через застосунок «Дія»

Перевізники, які отримали відмову у наданні статусу «важливих для національної економіки», можуть офіційно з’ясувати причину. В Укртрансбезпеці пояснили, як це зробити

У Міністерстві оборони України працюють над усуненням помилок військово-лікарських комісій і реформою підходів до мобілізації. Йдеться про цифровізацію, інтеграцію реєстрів і перехід до таргетованого відбору військовозобов’язаних

Дані Пенсійного фонду стали підставою для масових попереджень роботодавців. Які саме показники – від неповного робочого часу до низьких зарплат — викликають увагу контролерів

Робота за комп’ютером за певних умов надає працівнику право на щорічну додаткову відпустку. Втім роботодавець має враховувати низку особливостей при наданні працівнику такої відпустки. А ще й законодавство на час воєнного стану встановило певні нюанси. Тож далі докладно розберемо порядок надання такої додаткової відпустки

СПО об’єднань профспілок винесло на обговорення проєкт професійного стандарту «Менеджер (управитель) з персоналу». Документ визначає вимоги до HR-фахівців – від функцій і компетентностей до знань, навичок та відповідальності, а зауваження приймають до 11 травня 2026 року

На підприємстві змінюється особа, відповідальна за військовий облік. Що у зв’язку з цим треба зробити?

Військовозобов’язані отримують сповіщення про скасування відстрочки в застосунку «Резерв+». Однак автоматичне анулювання можливе не у всіх випадках. Коли це законно, чому система «знімає» відстрочки та як діяти, щоб їх відновити – пояснює адвокат

Під час воєнного стану, відповідно до Закон України № 2136-IX, роботодавець може надати працівнику відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, визначеного Закон України «Про відпустки». Така відпустка діє в межах воєнного стану та може бути достроково припинена за заявою працівника, але роботодавець не має права відкликати його з неї.

Держпраці нагадала ключові правила укладання трудового договору та перелік обов’язків обох сторін. Що має зробити працівник перед початком роботи, які документи подати та які дії зобов’язаний виконати роботодавець – в інфографіці

Прочитала, що особа з інвалідністю, прийнята не з 1 числа місяця, не враховується в норматив. Ми прийняли працівника 03.02.2026 на основне місце роботи. Зарплата за місяць була 10500. Все одно не враховуємо такого працівника?

В Україні планують запровадити чіткий механізм повідомлення про набуття або втрату спеціального статусу підприємств. ПФУ вже оприлюднив відповідний проєкт постанови