Чи потрібно змінювати колективний договір для виплати премій працівникам

За для збереження критичності на підприємстві нам необхідно додержуватися норми по зарплаті. Нам потрібно підтянути загальну зарплату по підприємству у цьому місяці й ми хочемо виплатити премію або щось подібне. в нашому колективному договорі не передбачено виплату премій. Нам потрібно внести до нього зміни та додати всі можливі прибавки та виплати? Чи може нам не обов’язково міняти колективний договір?

6

1173


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Така можливість має бути передбачена.


Але не обов'язково колективним договором. Це можна передбачити Положенням про преміювання. Його набагато простіше затвердити.


Верховний Суд у складі постійної колегії суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду від 11.10.2021 у справі № 201/532/20 наголосив, що винагорода (премія) виплачується працівникові виключно за рішенням керівника. Прийняття керівником підприємства на основі положення і в межах своєї компетенції.


Збільшити рівень заробітної плати заброньованим працівникам можна донарахуванням премій та надбавок. Це саме оптимальне рішення в даній ситуації.


Докладно про розробку та затвердження положення про преміювання читайте тут.



Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про розробку і погодження Положення про преміювання

Наказ про затвердження Положення про преміювання

Положення про преміювання працівників

Положення про преміювання працівників підприємства

Наказ про виплату премії працівникам відділу


Статті та консультації на тему:


Положення про преміювання – розробка та затвердження

Повідомлення про зміну умов оплати праці (зменшення доплати за суміщення)

Повідомлення про підвищення окладу працівнику

Підвищення посадових окладів 2026 – що треба врахувати

Наказ про підвищення окладу

Штатний розпис: правила розробки та складання

Положення про оплату праці: розробити та затвердити

Тарифні розряди: мета встановлення, коли і як підвищувати

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
6

1173

2

1552

4

2307

7

11732

3

1293

5

389

1

120

4

1911

3

1351

8

7197

4

136

2

550

3

160

3

1462

5

741

2

196

15

18102

1

497

4

150

2

3981