Професії від Kadroland.Academy

Чи потрібно змінювати колективний договір для виплати премій працівникам

За для збереження критичності на підприємстві нам необхідно додержуватися норми по зарплаті. Нам потрібно підтянути загальну зарплату по підприємству у цьому місяці й ми хочемо виплатити премію або щось подібне. в нашому колективному договорі не передбачено виплату премій. Нам потрібно внести до нього зміни та додати всі можливі прибавки та виплати? Чи може нам не обов’язково міняти колективний договір?

6

1399

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Така можливість має бути передбачена.


Але не обов'язково колективним договором. Це можна передбачити Положенням про преміювання. Його набагато простіше затвердити.


Верховний Суд у складі постійної колегії суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду від 11.10.2021 у справі № 201/532/20 наголосив, що винагорода (премія) виплачується працівникові виключно за рішенням керівника. Прийняття керівником підприємства на основі положення і в межах своєї компетенції.


Збільшити рівень заробітної плати заброньованим працівникам можна донарахуванням премій та надбавок. Це саме оптимальне рішення в даній ситуації.


Докладно про розробку та затвердження положення про преміювання читайте тут.



Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про розробку і погодження Положення про преміювання

Наказ про затвердження Положення про преміювання

Положення про преміювання працівників

Положення про преміювання працівників підприємства

Наказ про виплату премії працівникам відділу


Статті та консультації на тему:


Положення про преміювання – розробка та затвердження

Повідомлення про зміну умов оплати праці (зменшення доплати за суміщення)

Повідомлення про підвищення окладу працівнику

Підвищення посадових окладів 2026 – що треба врахувати

Наказ про підвищення окладу

Штатний розпис: правила розробки та складання

Положення про оплату праці: розробити та затвердити

Тарифні розряди: мета встановлення, коли і як підвищувати

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
6

1399

5

97

4

551

3

127

1

63

5

104046

1

73

2

79

4

147

3

393

4

115

2

155

2

687

4

159

3

1873

5

423

4

205

3

227

6

712

4

777

16

1635