Оплата праці
13.04.2026
Директор без зарплати: коли це (не) можливо
Чи може директор працювати без зарплати? Сьогодні поговоримо про необхідні умови і документи для того, що керівник підприємства міг працювати без зарплати
- Чи може засновник самостійно управляти підприємством без призначення директора
- Органи управління товариства
- Чи можна передбачити управління підприємством одним з учасників у статуті
- Чи виникають трудові відносини при управлінні підприємством учасником без зарплати
- Які умови потрібно виконати для управління підприємством без нарахування зарплати
- Чи потрібно нотаріально засвідчувати рішення про управління підприємством
- Висновки
Відразу скажемо, що така можливість є тільки у тому разі, якщо засновник готовий виконувати функцію керівника.
Раніше це питання регулював Господарський кодекс (втратив чинність 28.08.2025), зараз маємо відповідні норми у Цивільному кодексі України (далі – ЦКУ).
Чи може засновник самостійно управляти підприємством без призначення директора
Відповідно до ст. 97 ЦКУ управління товариством здійснюють його органи або безпосередньо його єдиний учасник – фізична особа.
Отже, право єдиного учасника управляти заснованим ним підприємством прямо передбачено в наведеній статті кодексу.
Щодо можливості управляти підприємством, якщо є кілька учасників, позиції експертів різняться.
На нашу думку, один з кількох учасників може управляти підприємством, якщо таке рішення прийнято загальними зборами учасників.
Органи управління товариства
Частина 2 ст. 97 ЦКУ встановлює, що органами управління товариством є загальні збори його учасників і виконавчий орган, якщо інше не встановлено законом або установчими документами товариства.
Чи можна передбачити управління підприємством одним з учасників у статуті
В установчих документах Товариства може бути встановлено «інше», а саме можливість одного з учасників за рішенням Зборів управляти підприємством.
Чи виникають трудові відносини при управлінні підприємством учасником без зарплати
Важливо, що управління підприємством його учасником або одним з учасників без укладення трудового договору буде корпоративними відносинами. Тобто, це не трудові відносини.
Тому виплачувати заробітну плату не потрібно.
Які умови потрібно виконати для управління підприємством без нарахування зарплати
Для реалізації цього способу управління підприємством необхідно виконати кілька ключових умов:
- Передбачити в статуті можливість такого управління.
- Прийняти відповідне рішення.
Для підприємств з кількома власниками слід провести загальні збори, на яких визначити, хто буде управляти підприємством.
Прийняте на зборах рішення оформити протоколом.
Якщо власник один, він самостійно приймає рішення про виконання функцій з управління.
У документі доцільно зазначити, що власник не укладає трудовий договір і не отримує винагороду за виконання управлінських функцій.
Чи потрібно нотаріально засвідчувати рішення про управління підприємством
Підписи на протоколі чи одноособовому рішенні потрібно засвідчити нотаріально.
Наступний етап – зареєструвати зміни в ЄДР. Для цього подаємо державному реєстратору реєстраційну заяву та протокол зборів / одноособове рішення власника або їх нотаріальну копію.
Як недолік такого способу управління підприємством можна назвати ставлення податкових органів. Як свідчить практика, іноді підприємство вимушене доводити правомірність своїх дій в судах. Судовий реєстр містить подібні рішення, в яких суд підтримує позицію платника податків.
Висновки
- Директор не може працювати без зарплати, проте власник може управляти заснованим ним підприємством без отримання зарплати. Такий підхід дозволяє уникнути трудових відносин і значно зменшити фінансове навантаження.
- Важливо забезпечити належне юридичне оформлення, щоб уникнути можливих порушень.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Рішення засновника про звільнення директора
Рішення учасника ТОВ про зміну керівника
Протокол загальних зборів учасників про зміну керівника ТОВ
Статті та консультації на тему:
Директор звільнився, підприємством буде керувати його власник: як оформити
Звільнення директора: підстави та порядок
Директор підприємства мобілізований: як його замінити
Наказ про прийняття на роботу директора за основним місцем на умовах неповного робочого дня
Як звільнити директора ТОВ без згоди власників
Посадова інструкція директора підприємства: скачайте зразок
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Бронювання
13.10.2026
Критерії критичності знову змінять до 20 жовтня: без рекомендації Координаційного центру рішення не ухвалять
13 жовтня Уряд змінив правила визначення критично важливих підприємств. Міністерства й ОДА мають переглянути галузеві критерії до 20.10.2026 та погодити їх із Координаційним центром при Кабміні. Що роботодавцям варто зробити вже зараз?

Бронювання
13.10.2026
Нові правила бронювання: працівників із відстрочкою (не) залишили у розрахунку 50%
Уряд сьогодні ухвалив постанову, яка вносить зміни до правил бронювання працівників. За інформацією нардепа Ярослава Железняка, із фінального варіанту начебто прибрали норму про неврахування працівників із відстрочкою під час розрахунку 50% квоти

Військовий облік
13.10.2026
Військовий облік на підприємстві: коли достатньо кадровика, а коли потрібен інспектор
Військовий облік мають вести всі юридичні особи незалежно від розміру підприємства, а відповідальність за його організацію покладається на керівника. Коли обов’язки можна доручити кадровику з доплатою, а коли потрібно вводити окрему штатну посаду інспектора з військового обліку – ТЦК нагадало правила

Дія
13.10.2026
Портал «Дія» відновив роботу: з 13 жовтня знову доступні бронювання та військовий облік
З 10 жовтня 2026 року портал «Дія» тимчасово припинив роботу через технічні роботи. Через це були недоступні, зокрема, послуги з бронювання працівників та комплекс послуг із військового обліку. Наразі портал відновив свою роботу

Воєнний стан
13.10.2026
Затримання та доставлення до ТЦК хочуть змінити: у Раді зареєстрували законопроєкт № 16139
12 жовтня 2026 року у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16139, який стосується можливості адміністративного затримання та доставлення громадян до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Що пропонують змінити – далі

Робочий час
13.10.2026
Переводимо годинник 25 жовтня 2026: що врахувати кадровику
Вже котрий рік поспіль йдуть розмови про скасування переведення годинників. Навіть були пропозиції перенести перехід на зимовий час з жовтня на вересень. Проте, наразі все залишається без змін. Отже, в ніч на 25 жовтня 2026 року переводимо годинники на годину назад. На що звернути увагу в кадровому обліку? Відповіді на основні питання ми вже підготували

Бронювання
13.10.2026
Зміни в бронюванні працівників: чим це загрожує критично важливим підприємствам
ЄБА, СУП та ФРУ відреагували на інформацію про можливий перегляд правил бронювання військовозобов’язаних працівників. Народний депутат Олександр Федієнко також звернувся до Прем’єр-міністра з проханням не змінювати критерії бронювання для інженерів і техніків

Бронювання
13.10.2026
Уряд знову планує створення Координаційного центру з бронювання: у чому ризик
Ідея створення Координаційного центру з організації бронювання військовозобов’язаних, яку Уряд розглядав ще влітку, знову з’явилася у проєкті постанови. Народний депутат Олександр Федієнко ставить під сумнів юридичний статус Центру, його вплив на рішення міністерств та відповідальність за ухвалені рішення. Які ризики для бізнесу бачить нардеп у запропонованій моделі – читайте далі

Сумісництво
13.10.2026
Особова картка П-2 на сумісника: як визначити «останнє» місце роботи
Приймаємо сумісника. Як в такому випадку заповнювати пункт 6 «Останнє місце роботи» та пункт 8 «Дата звільнення» розділу І Особової картки П-2? Зазначати поточного роботодавця, де працівник працює за основним місцем роботи, чи того роботодавця, де він працював перед цим?

Охорона праці
13.10.2026
Пільгові пенсії та додаткові відпустки під загрозою: У Раді вимагають скасувати закон про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі
У Верховній Раді зареєстрували дві постанови про скасування рішення щодо ухвалення законопроєкту №10147. Депутати заявляють про ризики для пільгового пенсійного забезпечення, додаткових відпусток і гарантій працівників

Соціальне страхування / Пенсії
13.10.2026
Базова соціальна допомога замість окремих виплат: ВРУ ухвалила закон
В Україні змінили підхід до державної соціальної підтримки: замість окремих виплат за категоріями запровадити базову соціальну допомогу, розмір якої залежатиме від доходів, майнового стану, складу та потреб сім’ї. 13.10.2026 ВРУ прийняла законопроєкт №15094 у другому читанні та в цілому. Однак нову систему запровадять з 1 січня 2028 року

Лікарняні / Страховий стаж
13.10.2026
Як правильно розрахувати лікарняні: ПФУ назвав важливі правила
12 місяців, фактично відпрацьований час, сумісництво та дні, які потрібно виключити з розрахунку, – усе це впливає на суму лікарняних. ПФУ роз’яснив порядок розрахунку середньоденної зарплати та показав його на прикладі

Воєнний стан
13.10.2026
Зміни у питаннях бронювання, інших відстрочок та процесі мобілізації
Перегляд підстав для відстрочок, нові вимоги до бронювання та зміна критеріїв критичності підприємств – ці питання активно обговорюють. Дмитро Лубінець пояснив, чому з висновками щодо можливих змін не варто поспішати

Письмові трудові договори
13.10.2026
Строковий трудовий договір
Строковий трудовий договір укладають на визначений строк або на час виконання певної роботи у випадках, передбачених законодавством. Дізнайтеся, як правильно оформити працівника за строковим трудовим договором та зазначити строк його дії.

Соціальне страхування / Пенсії
13.10.2026
З 13 жовтня 206 року пенсійний стаж підтверджуватимуть по-новому: що змінив Уряд
Постановою №1246 Уряд спростив підтвердження стажу для призначення пенсії, якщо трудова книжка відсутня або не містить потрібних записів. Першочергово використовуватимуть дані електронних реєстрів, а за їх відсутності – інші документи та показання свідків

Військовий облік
13.10.2026
Автоматичний військовий облік знову під питанням: Кабмін оскаржив рішення суду щодо Постанови №932
Шостий апеляційний адміністративний суд визнав протиправними пункти 17 та 17-1 Постанови №932. Саме ці норми стали підставою для автоматичної постановки на військовий облік, зокрема людей, які раніше були виключені з нього. Однак Кабінет Міністрів подав до Верховного Суду касаційну скаргу. Тож, слідкуємо за подальшою долею оскаржених положень Постанови №932

Робочий час
13.10.2026
Змінний графік і понад 40 годин на тиждень у 2026 році: чи є порушення
У працівника змінний графік роботи день через два по 14 годин. Обліковий період – місяць. В місяць не перевищує нормального числа робочих годин. Оклад. Але буває тиждень, більше 40 годин, на тижні 3 робочих дні, наприклад. Чи це є порушенням?






