👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, наказ про невиплату зарплати директору видати не можна.
Директор також є працівником підприємства, тому на нього поширюються гарантії, передбачені Кодексом законів про працю України.
Нагадаємо, що трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем-фізособою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець-фізособа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату (ч. 1 ст. 21 КЗпП).
Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!
Якщо підприємство тимчасово не здійснює діяльність, то можна:
- оформити простій не з вини працівника (з дотриманням оплатних гарантій, передбачених ст. 113 КЗпП);
або
- встановити директору неповний робочий час (навіть 1 годину на тиждень)
або
- надавати директору відпустку без збереження зарплати (але тут є нюанс, адже навіть коли діяльність призупинена директору доводиться підписувати та подавати окремі звітні форми, тож ліпше все ж залишати певний робочий час на виконання таких задач та оплачувати його).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Акт простою з вини роботодавця
Наказ про оголошення простою через воєнний стан
Наказ про оплату праці у зв'язку з простоєм виробництва
Статті та консультації на тему:
Простій: коли запроваджують та як оформити
Зниження зарплати працівнику: як оформити без порушення
Діяльності немає, а працівників звільняти не хочеться: варіанти зменшити витрати