Діяльності немає, а працівників звільняти не хочеться: варіанти зменшити витрати

З об’єктивних причин протягом найближчих 3-4 місяців діяльність підприємства буде призупинена, але втрачати працівників не можна. Які є варіанти зменшити витрати, щоб не звільняти працівників і не відправляти у відпустки за власний рахунок?


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Є наступні способи тимчасового зменшення витрат без звільнення працівників та без надання їм відпусток без збереження заробітної плати:


  1. Запровадити простій на підприємстві з вини роботодавця.
  2. Змінити істотні умови праці:
  3. зменшити розмір заробітної плати
  4. запровадити роботу на умовах неповного робочого часу


Варто зважити запропоновані варіанти й вирішити, який із них більш вигідний для підприємства і найменш болючий для працівників.


Виходити слід з такого.


Простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5900+ шаблонів, які завжди під рукою!

Відповідно до ст. 113 КЗпП час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).


Отже, зекономити кошти при простої можна, але 2/3 окладу доведеться платити.


Щодо зменшення розміру заробітної плати або зміни істотних умов праці, то тут можете більше зекономити.


Наприклад, можна запровадити роботу на неповний робочий час і вивести працівників на роботу лише 1 раз на тиждень. Можна встановити неповний робочий час чи неповний робочий день або навіть поєднати зменшення кількості днів і годин роботи.


Оплата буде здійснена пропорційно.


Для можливості запровадження таких змін, так само як і для зменшення заробітної плати слід дотриматися вимог закону, а саме, попередити працівників про заплановані зміни.


Крім того, зміни істотних умов праці можуть бути лише як наслідок змін в організації виробництва і праці.


Отже, слід розглянути всі варіанти, зважити всі «за» і «проти», правильно обґрунтувати й оформити обраний варіант.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів


Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня)

Наказ про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня)

Наказ про оголошення простою


Статті на тему:


Зміна істотних умов праці під час воєнного стану

Повідомлення про зміну істотних умов праці (зміни до посадової інструкції)

Зниження зарплати працівнику: як оформити без порушення

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇