👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️
Ні, не може.
Відповідно до ч. 1 та ч. 3 ст. 96 Кодексу законів про працю України:
- системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників;
- при побудові тарифної сітки чи схеми посадових окладів треба забезпечити диференціацію розмірів оплати праці саме залежно від міжпосадових коефіцієнтів із урахуванням вимог до кваліфікації та складності робіт.
Зокрема, відповідно до Випуску 1 ДКХП, затвердженому наказом Мінпраці від 29.12.2004 №336, складність робіт та кваліфікаційні вимоги у будь-яких інших працівників нижчі ніж у директора, оскільки він має керувати усіма підрозділами підприємства та несе відповідальність за роботу підприємства в цілому. Тому посадовий оклад директора не може бути нижчим за оклад будь-кого з інших працівників, у т. ч. і головного бухгалтера.
Тож посадовий оклад головного бухгалтера має бути хоча б трохи нижчим, аніж посадовий оклад директора, а якщо Вам необхідно збільшити фактичну заробітну плату головному бухгалтеру, то Ви можете доплачувати йому необхідну суму у вигляді щомісячної премії.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Статті та консультації на тему:
Положення про оплату праці: розробити та затвердити
Штатний розпис: правила розробки та складання
Положення про оплату праці: порядок оформлення, затвердження та ознайомлення працівників
Підвищення окладів з 01.01.2026: чи повідомляти працівників
Коли зарплата може бути менше мінімалки
Не встановлюйте за однаковими посадами різні оклади
