
Оплата праці
15.04.2026
Що робити кадровику якщо працівник не надав довідку про здавання крові
Працівник написав заяву 08.04.2026 про увільнення на 1 день 10.04.2026 у зв'язку зі здаванням крові. Якщо працівник не принесе довідку про здавання крові 13.04.2026 (на наступний день), які потрібні подальші дії кадровика?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
У разі ненадання працівником довідки про медичне обстеження / донацію роботодавець має вимагати письмові пояснення та за потреби скасувати наказ і скорегувати табель, оскільки увільнення від роботи та оплата середнього заробітку можливі лише за наявності належної медичної довідки.
Обґрунтування
Гарантії працівнику-донору надаються лише за фактичного обстеження / донації та за наявності медичної довідки. У дні медичного обстеження та донації крові особа звільняється від роботи зі збереженням середнього заробітку. Безпосередньо після кожного дня здійснення донації їй надається день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. За бажанням цей день може бути приєднаний до щорічної відпустки згідно зі ст. 124 Кодексу законів про працю України.
Підставою для увільнення від роботи є саме медична довідка встановленої форми. Закон про донорство передбачає, що звільнення від роботи, навчання або служби на підставі ст. 20 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» здійснюється за наявності довідки, виданої донору за місцем медичного обстеження чи донації крові та/або компонентів крові за формою та в порядку, затвердженими МОЗ.
Якщо довідки немає і працівник фактично не був донором, увільнення не підтверджене. Якщо працівник у цей день працював, у табелі проставляється явка і оплата здійснюється як за відпрацьований день. Якщо був відсутній на роботі й не має підтвердження обстеження / донації – дійте за алгоритмом передбаченим на випадок прогулу. У такому разі кадровик має витребувати у працівника письмові пояснення щодо відсутності та з’ясувати, чи був він відсутній і з якої причини. За відсутності підтвердження обстеження / донації слід ініціювати скасування наказу про увільнення, оскільки правова підстава для увільнення відсутня. У разі не надання пояснень – скласти акт. Роботодавець на підставі пояснень або акту визначатиме чи поважна причина відсутності, чи ні.
Якщо причина не поважна, працівника можна звільнити за прогул згідно ст.40 КЗпП.
Якщо все ж роботодавець прийме рішення, що причина відсутності поважна – в табелі проставляється код «І» (інші причини не явок). Оплаті такий день не підлягає.
Джерело: АІ-консультант kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку з донацією крові
Заява про увільнення працівника від роботи у зв’язку з донацією крові
Заява про надання дня відпочинку за донацію крові
Наказ про надання дня відпочинку за донацію крові
Заява працівника про увільнення від роботи у зв’язку з донацією крові та надання дня відпочинку
Наказ про надання дня відпочинку за донацію крові
Заява про надання щорічної відпустки з приєднанням дня відпочинку за здавання крові
Наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку з донацією крові та надання дня відпочинку
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Військовий облік
20.10.2026
Штрафи та інша відповідальність у питаннях військового обліку
Ви знаєте, що за порушення у порядку ведення військового обліку передбачені великі штрафи. Ми знаємо, що ці штрафи вас дуже лякають і це можна зрозуміти. Натомість, лякає зазвичай невідоме. Тому пропонуємо розібрати усі важливі нюанси, щоб зменшити кількість невідомого

Соціальне страхування / Пенсії
20.10.2026
7000 грн на місяць під час вагітності та для догляду за дитиною: як оформити виплати в «Дії» з 20 жовтня
Оформити два види допомоги для родин із дітьми відтепер можна онлайн. Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами становить 7000 грн на місяць, а для догляду за дитиною до року – також 7000 грн, або 10 500 грн для родин із дитиною з інвалідністю

Охорона праці
20.10.2026
Після 4 грудня «жовта» тривога: чи може роботодавець змусити працівників працювати без укриття
До 4 грудня підприємства без укриттів ще можуть користуватися перехідним механізмом для продовження роботи за «жовтого» рівня за погодженням із трудовим колективом. Що зміниться після завершення цього строку та чи можна буде залишати працівників на робочих місцях без належного захисту

Бронювання
20.10.2026
Критично важливе підприємство можуть позбавити статусу: коли це станеться
Укртрансбезпека постійно моніторить дотримання підприємствами вимог для збереження статусу «важливих для національної економіки». У разі виявлення невідповідності критеріям, галузевим вимогам або зловживань Комісії можуть запропонувати скасувати статус

Військовий облік
20.10.2026
Відстрочка від мобілізації: пропонують змінити правила для батьків, доглядальників і студентів
В мережі з’явився текст законопроєкту, яким пропонують змінити одразу кілька підстав для відстрочки за ст. 23 Закону про мобілізацію – від виховання дітей і догляду за родичами до підстав для подружжя осіб з інвалідністю та здобувачів освіти. Водночас законопроєкт ще не зареєстрований у Верховній Раді

Лікарняні / Страховий стаж
20.10.2026
Донори крові зберігають право на 100% оплату лікарняних: роз’яснення Мінсоцполітики
Працівники, які набули право на 100% оплати лікарняних як донори до 25 січня 2026 року, можуть і надалі отримувати виплати за спеціальними правилами. Мінсоцполітики роз’яснило, як застосовувати перехідні положення Закону №931

Військовий облік
20.10.2026
Не лише бронювання: Уряд перевірить, скільки військовозобов’язаних залишаються поза військовим обліком
В Україні мають перевірити, скільки громадян не перебувають на військовому обліку та скільки військовослужбовців самовільно залишили частину. Відповідне доручення дав прем’єр-міністр Сергій Корецький

Охорона праці
20.10.2026
Наказ про проведення стажування працівника
Наказ про проведення стажування на робочому місці визначає строк стажування працівника, відповідальну особу та порядок його проведення. У документі також зазначають умови перевірки знань і допуску працівника до самостійної роботи після завершення стажування.

Військовий облік
20.10.2026
Продовження відстрочки до 28 січня 2027 року: відповіді адвоката на 8 важливих запитань
Чи продовжиться відстрочка автоматично, чи потрібно звертатися до ЦНАПу і що робити, якщо «Резерв+» не показує нового строку? Адвокат Дар’я Тарасенко роз’яснила, як перевірити відстрочку та які варіанти дій є у військовозобов’язаних

Оплата праці
20.10.2026
Робота в укритті під час повітряної тривоги: чи має роботодавець оплачувати цей час повністю
Працівники продовжують виконувати свої обов’язки в укритті під час повітряної тривоги, але роботодавець відмовляється повністю оплачувати цей час. У Держпраці пояснили, чи правомірно це та як оплачувати роботу в укритті

Охорона праці
20.10.2026
Закон про безпеку праці під загрозою вето: профспілки пояснили, що не так із новими правилами
ФПУ закликає Президента накласти вето на ухвалений Закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі. Профспілки заявляють про звуження прав, пільг і гарантій працівників та вимагають доопрацювати документ за участю соціальних партнерів

Ранковий кадровик
20.10.2026
Про «Резерв+» для жінок, скасування броні, Закон для ВПО, запізнення через тривогу, відмову від перевірок, зберігання роздруківок 🙋♀️ Ранковий кадровик від 20.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору











