Фахівці Держпраці зауважили, що дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами до щорічних відпусток не включаються

Якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів і в нього є документальне підтвердження – лікарняний, невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період, але тільки в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана така відпустка

Період, упродовж якого жінці виплачуються декретні на підставі медичного висновку, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку

У Держпраці, посилаючись на лист Мінекономіки, зазначають, що у разі донації крові та/або компонентів крові у період щорічної відпустки, Законом №931 передбачена єдина пільга – така відпустка продовжується на один день

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Офіційно оформлені працівники мають право щонайменше на 24 дні щорічної основної відпустки, але у період дії воєнного стану діє обмеження

Для деяких категорій працівників встановлена тривалість відпустки більша, ніж 24 к.дн. Проте під час дії воєнного стану роботодавець може обмежити тривалість щорічної відпустки за своїм рішенням

Якщо працівник звільнятися не збирається, за його бажанням частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією, але при цьому тривалість відпочинку не повинна бути меншою, ніж 24 календарних дні за кожен відпрацьований рік

З 24.12.2023 року за рішенням роботодавця невикористані дні щорічної відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати

До 24.12.2023 року до стажу роботи, який надає право на щорічну відпустку, враховуються відпустки зазначені у ч. 1 і 3 ст. 26 Закону про відпустки. Зазначені види відпусток, які були взяті після 24.12.2023, не зараховуються до стажу для щорічної відпустки

Загальна тривалість щорічної відпустки становить 24 календарні дні. Для деяких категорій працівників тривалість відпустки може варіюватися, але не менше 24 днів

Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день. Щорічні відпустки надаються в слушний для них час

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві

Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, різниця днів відпустки не втрачається, а має бути надана після закінчення дії воєнного стану

Під час воєнного стану 1 та 8 травня враховуються при визначенні тривалості щорічних відпусток, але за мирних часів – ні

Для надання щорічних відпусток працівникам, з якими призупинено дію трудових договорів, Закон №2136 не встановлює вимог до поновлення дії трудового договору або інших спеціальних умов

Роботодавець може відмовити працівнику у наданні щорічної відпустки поза строками, визначеними графіком відпусток, або тривалістю більше 24 календарні дні

Під час воєнного стану, роботодавець має можливість обмежити тривалість щорічної відпустки, але це не є його обов’язком. Керівник навчального закладу приймає рішення щодо терміну відпустки вчителя

Щорічні відпустки неповнолітнім надаються у зручний для них час тривалістю 31 календарний день

Тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить: для I і II груп – 30 календарних днів; для III групи – 26 календарних днів