У листі Мінекономіки від 14.06.2024 № 4701-05/43366-09 зазначено, що період призупинення дії трудового договору, під час якого працівнику не нараховується середній заробіток, не враховується до стажу роботи для надання щорічної основної відпустки.
Враховуючи це, редакція 7eminar звернулась з запитанням до Мінекономіки:
Чи потрібно враховувати до стажу для щорічної відпустки період попередньої відпустки, наданої працівнику під час призупинення дії трудового договору?
Фахівці Мінекономіки у листі-відповіді нагадали, що призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.
Частиною першою ст. 9 Закону України від 15.11.96 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) передбачено, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст. 6 Закону про відпустки), зараховуються, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу).
Джерело: лист Мінекономіки від 23.10.2024 №4701-05/75863-09