Фахівці ПФУ зазначають, що особі відстороненій від роботи без збереження заробітної плати, допомога по тимчасовій непрацездатності на підставі виданих листків непрацездатності не надається за дні тимчасової непрацездатності, що збігаються з днями відсторонення від виконання обов`язків

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

За страховими випадками, що настали з 07.06.2023 р., період військової служби за призовом під час мобілізації на особливий період без збереження роботодавцем середньої заробітної плати вважається поважною причиною та виключається із розрахунку середньої заробітної плати, що може суттєво збільшити суму страхової виплати

Автори законопроєкту  №11488-1 пропонують включити період незаконного звільнення до страхового стажу і зобов’язати роботодавців сплатити страхові внески за цей період. 6 листопада Комітет ВРУ за результатами розгляду цього законопроєкту рекомендував ВРУ прийняти його за основу

Фахівці ПФУ вказують, що у випадку недостатності страхового стажу для призначення пенсії існують три можливі шляхи вирішення цієї проблеми: доплата до мінімального страхового внеску, добровільна сплата та добровільна участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування

Лікарняні у зв’язку із захворюванням виплачується в розмірі 100% середньої зарплати донорам, які протягом року безоплатно здійснили донацію крові сумарною кількістю, що дорівнює двом разовим максимально допустимим дозам, або плазми крові сумарною кількістю, що дорівнює чотирьом разовим максимально допустимим дозам

Якщо в листку непрацездатності відсутня інформація про діагноз і шифр МКХ-10, це не може бути підставою для відмови в оплаті такого листка непрацездатності. Діагноз первинний, діагноз заключний та шифр МКХ-10 в лікарняному зазначаються виключно за письмовою згодою хворого. В іншому випадку первинний та заключний діагнози та шифр МКХ-10 не вказуються

Держпраці наголошує, що для працівників, які працюють рік та більше, розрахунковим стає період дванадцяти місяців, що передують місяцю, коли розпочалася хвороба. Важливо зазначити, що до цього періоду не входять календарні дні, коли працівник не працював з поважних причин

Законодавство України передбачає зарахування до страхового стажу періодів догляду за особою з інвалідністю I групи, особою пенсійного віку, яка потребує постійного стороннього догляду за висновком медичного закладу, а також за дитиною з інвалідністю чи тяжко хворою дитиною, якій не встановлено інвалідність. Однак це можливо лише за певних умов

Для отримання фінансування за лікарняними, роботодавець має подати через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України заяву-розрахунок із відомостями про кошти, нараховані застрахованим особам. Фахівці Пенсійного фонду надали чітку інструкцію щодо формування заяви-розрахунку

На 8-й день після закриття лікарняного або на 8-й день від відкриття листка по вагітності та пологах, він набуває статусу «Готовий до сплати». Розгляд документів для призначення допомоги розпочинається з цього ж дня, якщо він є робочим, або з наступного робочого дня, якщо випадає на вихідний. Роботодавець має нарахувати суми допомоги та подати заяву-розрахунок до ПФУ не пізніше ніж 5 робочих днів з дати прийняття уповноваженою особою такого рішення

На вебпорталі електронних послуг ПФУ функціонує сервіс, що дозволяє в зручний спосіб подати документи про стаж роботи. Щоб скористатися сервісом, потрібно авторизуватись на вебпорталі ПФУ за допомогою КЕП. Після успішної авторизації у розділі «Комунікації з ПФУ» слід обрати пункт «Відомості про трудові відносини», де є можливість завантажити необхідні документи

Перші 5 днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачує роботодавець, далі – ПФУ. Якщо хвороба тривала понад 6 днів, страхувальник подає заяву-розрахунок до ПФУ. Якщо працівник хворів лише 5 днів, заяву-розрахунок подавати не потрібно

У ПФУ зазначили підстави для перевірки листків непрацездатності, серед яких і можливість роботодавця ініціювати таку перевірку. Роботодавцю офіційним листом направлять результати проведення перевірки лікарняного