Усі внутрішні та вхідні й вихідні службові документи необхідно реєструвати на підприємстві у відповідних реєстраційних формах. Головне – не заплутатися в цих формах. У статті з’ясуємо, де саме та яким чином потрібно реєструвати довідки, що видають працівникам

Деякі види документів набувають юридичної сили лише у разі їхнього затвердження. Водночас існує кілька варіантів затвердження документів: протоколом колегіального органу підприємства або юрособи вищого рівня, розпорядчим документом керівника підприємства, а також безпосередньо керівником. Які документи затверджувати? Як оформити гриф затвердження? Про все це у нашій статті

Під час ведення військового обліку підприємству доводиться надсилати Територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки (далі – ТЦК) чимало документів (витяги з наказів, повідомлення тощо). Під час надсилання цих документів виникає потреба складання супровідних листів до них. У статті розглянемо, коли треба складати такі листи та яку інформацію вони повинні містити

Кадровикам час від часу доводиться складати різні акти, що дає змогу зафіксувати певні факти. Найчастіше форми таких актів законодавством не затверджені. Тому доводиться складати їх у довільній формі. У статті розглянемо, в яких випадках необхідно складати акти, та надамо поради щодо їхнього оформлення та змісту

З чого розпочати кадрове діловодство у новому році?  Які минулорічні  справи слід продовжити у 2025 році, а які – заново завести? Коли потрібно описати завершені кадрові справи та  передати їх  до архіву підприємства? Про все це у нашій статті

Бланк – візитна картка будь-якої юрособи. Правильне розташування реквізитів на бланку згідно з вимогами ДСТУ 4163:2020 вказує на рівень культури діловодства відповідної юрособи. У цій статті розглянемо різні види бланків та особливості оформлення кожного з них

Кадрові, як і будь-які інші накази, проходять декілька етапів від створення до підписання. Але юридичної сили наказ набирає з моменту його підписання і реєстрації, якщо в тексті не встановлені інші строки. Сьогодні говоритимемо про те як слід реєструвати накази та як закрити журнал реєстрації за 2024 рік

Завершення року – це час для підбиття підсумків і планування майбутнього. У кадровій роботі все запланувати неможливо. Але все ж таки при плануванні можна скористатися допомогою певних помічників. Розглянемо основні документи, які дають змогу спланувати кадровий рік

Довідка – це один із видів інформаційно-аналітичних документів. Внутрішні та зовнішні довідки службового та особового (біографічного) характеру створюють на підприємстві. Розглянемо у цій статті їх відмінності та особливості оформлення згідно з ДСТУ 4163:2020

Обмін кадровими документами онлайн стає все більш поширеним. Перш за все на думку спадає обмін заявами та наказами між роботодавцем та працівником. Як все правильно оформити, як здійснювати такий обмін? Деталі у нашій статті